Собеседование на работу ничем не отличается от любого другого опыта продаж, продукт - только ваши навыки. Заключительное заявление - это ваш последний шанс выделить аргумент в пользу вашего найма, так что сделайте так, чтобы эти последние слова были учтены. Ваш подход зависит от типа работы, которую вы ищете, от того, насколько хорошо вы прочитали отношение интервьюера к вашей кандидатуре и вашей способности кратко, без излишеств донести свои коммерческие аргументы.
$config[code] not foundРезюме Закрыть
Заключительное заключение является одним из наиболее распространенных подходов, которые услышит интервьюер. Как следует из термина, кандидат еще раз рекламирует свои достижения, заканчивая напоминанием о том, почему он хочет эту работу. Сложность в том, чтобы чувствовать себя уверенно, не переоценивая себя, говорится на сайте HCareers.com. Соискатель должен включить два или три примера того, что он может предложить компании, и спросить, когда это может быть целесообразным, чтобы продолжить.
Агрессивный Закрыть
Иногда кандидат чувствует себя достаточно уверенно в отношении впечатления, которое он создает, чтобы сразу же выйти и попросить работу. Применимость этого метода зависит от того, насколько хорошо вы прочитали интервьюера, утверждает консультант по кадрам Кэрол Мартин, в колонке Quintessential Careers. Вопрос о том, когда вы можете начать, может подойти для собеседования, которое прошло очень хорошо и могло бы помочь завершить сделку. Другие интервьюеры могут чувствовать себя неловко с таким подходом и соответственно оштрафовать вашу кандидатуру.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредполагаемое закрытие
Рекрутеры часто заканчивают собеседование, спрашивая, есть ли у соискателя какие-либо вопросы. Этот момент открывает возможность для предположительного заключительного заявления, утверждает карьерный консультант Боб Маршалл, в анализе для сайта Top Echelon. Этот метод строится вокруг сценария того, как соискатель может облегчить рабочую нагрузку компании при приеме на работу. Обращаясь к желанию работодателя решать проблемы, у вас сложится более сильное впечатление, которое может помочь вам устроиться на работу.
Другие закрывается
Работодатели часто волнуются, если у кандидата есть опыт, чтобы сделать работу. Один из способов смягчить эти проблемы, известный как заключительное заявление баланса, состоит в том, чтобы пересмотреть основные области компетенции, которые возникли во время собеседования, и выяснить, почему фон заявителя является правильным. Другой вариант заключается в том, чтобы попробовать пробное заключительное заявление, в котором соискатель напоминает рекрутеру о его самых сильных качествах и просит испытательный срок, чтобы показать, как эти качества принесут пользу компании.
