Как правило, работодатель не может вернуть заработную плату, которую он выплачивал вам за выполненную вами работу, и он не может отказать вам в выплате заработной платы за выполненную вами работу. Тем не менее, если ваш работодатель переплатил вам за выполненную работу, он может вернуть переплату. И если вы работаете по письменному контракту, который позволяет это, работодатель может попытаться возместить заработную плату или премии, которые уже были выплачены. К заработной плате и защите работников применяются как законы штата, так и федеральные законы, поэтому обратитесь за разъяснениями в отдел труда вашего штата.
$config[code] not foundСоставление переплаты
Когда вы назначаете час работы - или день, неделю или любой другой период времени - по определенной ставке оплаты, вы имеете право на получение этих денег. Если ваш работодатель хочет сократить вашу зарплату в будущем, он может это сделать (если у вас нет письменного контракта, который не позволяет этого). Но, как объясняет Центр трудового права, сокращение заработной платы "никогда не может иметь обратной силы". Как только работа сделана, деньги по праву принадлежат вам. Однако, если ваш работодатель случайно платит вам слишком много - например, заплатив больше часов, чем вы фактически работали, или заплатив по неправильной почасовой ставке - работодатель, как правило, имеет законное право возместить переплату.
Выплаты по зарплате
Отдел заработной платы Министерства труда США, который руководит Законом о справедливых стандартах труда, считает переплату заработной платы авансом на будущую заработную плату работника. Таким образом, федеральные правила позволяют работодателям брать деньги из будущих зарплат работника, чтобы компенсировать переплату. Это имеет место даже в том случае, если такие вычеты приводят к снижению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы или сокращению сверхурочной оплаты труда, которая обычно наступает в соответствии с федеральным законом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПрямые возвраты депозита
По данным Американской ассоциации расчета заработной платы, работодатель, который переплачивает работнику прямым депозитом, может отменить платеж в течение пяти дней без уведомления работника. Таким образом, если вы должны были получить 800 долларов, а ваш работодатель по ошибке внес 1000 долларов, он может отменить всю сумму в 1000 долларов - аннулировать всю транзакцию - в течение пяти дней и внести правильные 800 долларов. Однако работодатель не может зайти на ваш счет и вывести 200 долларов. Никто не может вытащить деньги с вашего счета без вашего разрешения.
Контрактные возвраты
Письменные трудовые договоры, особенно для руководителей, иногда включают положения, которые дают работодателю право требовать возврата уплаченных денег. Они называются "когтями". Положение о возврате может потребовать, чтобы руководитель выплачивал деньги, если он покидает компанию, чтобы работать на конкурента, раскрывает определенную информацию или унижает компанию. Возможность применения таких положений зависит от того, как они сформулированы, и от законов штата, которые применяются. Одно государство может разрешить возврат средств для всех выплат, в то время как другое может разрешить это для бонусов, но не для базового оклада. Опять же, проверьте департамент труда вашего штата на наличие законов, специфичных для вашего штата.
