Если вы работали в компании в течение некоторого времени, но чувствуете, что ваша карьера застопорилась на вашей нынешней должности, вас может заинтересовать поиск других возможностей трудоустройства в компании. Хорошей новостью является то, что вы знаете компанию и ее главных лиц, принимающих решения, которые могут дать вам преимущество перед внешними кандидатами. Чтобы добиться успеха и избежать прожигания мостов, начните с разговора со своим собственным боссом, прежде чем искать другие возможности.
$config[code] not foundПоговорите с отделом кадров
Прежде чем принять решение о смене места работы в компании, поговорите со своим представителем отдела кадров и получите описание вакансии для рассматриваемой вами должности. Убедитесь, что у вас есть образование, навыки, полномочия и опыт, необходимые для этой роли. Спросите, кому бы вы сообщили, каковы основные обязанности должности и где компания находится в процессе заполнения вакансии.
Встретиться с вашим боссом
Тщательно подходите к своему начальнику, когда говорите о смене работы в компании. Вы хотите, чтобы он был для вас защитником, а не тем, кто расстроен или рассержен, вы хотите покинуть его отдел. Начните разговор, сказав, насколько вам нравится ваша работа, особенно возможность поработать с вашим начальником и коллегами. Объясните, что вы заинтересованы в изучении ваших долгосрочных карьерных перспектив в компании и хотите узнать больше о другой должности. В идеальной ситуации ваш начальник будет поддерживать ваши интересы, поможет вам узнать больше о другой роли и создать хорошее дело от вашего имени.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУправляй реакцией своего босса
Если ваш начальник, кажется, откладывает то, что вы заинтересованы в поиске других возможностей, он может попытаться отговорить вас, либо сообщив вам, что вы не подходите для этой должности, либо предложив вам более продвинутую руководящую роль в вашем нынешнем отделе. Если перспектива новых обязанностей в вашем нынешнем отделе заманчива, вы обязаны узнать о ней больше. Если вы по-прежнему заинтересованы в использовании другой возможности, с уважением скажите, что, хотя вы цените заботы своего босса, вы сообщаете ему о своих намерениях в качестве вежливости и цените его поддержку вашего решения.
Подойдите к менеджеру по найму
Запишитесь на прием, чтобы поговорить с человеком, который возглавляет отдел, к которому вы хотите присоединиться. Представьтесь, если вы еще не знакомы с менеджером, и выразите свою заинтересованность в работе. Подчеркните, что вы сделали на сегодняшний день в вашей нынешней должности и обсудите, как долго вы были в компании. Исходя из того, как проходит ваш разговор, вы можете узнать, что позиция не соответствует вашей первоначальной позиции, и решить прекратить преследование. Или вас могут попросить официально подать заявку и возобновить рассмотрение. Если последнее имеет место, спросите, что менеджер ищет в идеальном кандидате, и составьте ваше резюме и заявку соответственно.
Подготовка к внутреннему собеседованию
Готовьтесь к внутреннему собеседованию так же, как вы готовитесь к собеседованию в другой компании. Не думайте, что только потому, что вы работаете в компании, менеджер по найму знает все о ваших навыках, способностях и вкладе. Обновите свое резюме, соберите прошлые положительные оценки эффективности и рекомендательные письма и внесите список конкретных вкладов, которые вы внесли в свою текущую роль. Продайте себя так же, как и незнакомому менеджеру, и подчеркните, насколько вам нравится работать с компанией.
