Никому не нравится иметь трудный разговор с боссом - особенно когда речь идет о другом сотруднике. Политика офиса может быть глубокой, и когда вы думаете, что ваш начальник является причиной негативного поведения другого сотрудника, вам потребуется план для решения этой проблемы. Если вы сидите рядом и позволяете неконфронтационному боссу обойти коллегу по работе, это может привести к упадку вашего отдела. Попытайтесь не иметь ответного толчка ответ на любую рабочую ситуацию все же. Вместо этого продумайте, что вы хотите сказать, и подойдите к своему боссу спокойно, чтобы добиться наилучшего результата.
$config[code] not foundСоберите свою информацию
Прежде чем встретиться со своим начальником, соберите доказательства того, почему вы считаете, что он является виновником поведения сотрудника. Когда вы подойдете к своему боссу, убедитесь, что у вас есть конкретные примеры того, как он способствует этой проблеме. Если вы считаете, что ваш руководитель слишком много слушает свои наушники на работе и не замечает, что другой сотрудник любит заказывать остальных, это может войти в ваш список. Инвентарь, который вы документируете, предназначен только для вас, поэтому перечислите все, что приходит на ум. После того, как вы составите список, сузьте его до нескольких конкретных примеров, которые не являются мелкими или легко оспариваемыми.
Спросите о частном времени
Попросите встретиться со своим руководителем в одиночку, если вы хотите решить вопрос о его действиях в офисе. Многие боссы заняты, поэтому они могут предложить вам встретиться в вашем кабинете или попытаться поговорить с вами в коридоре. Старайтесь не показывать другим, что его отвлеченное поведение приводит к тому, что коллега не сфокусирован. Объясните, что вы хотели бы поговорить о том, что у вас на уме, и спросите, есть ли у него несколько минут, чтобы встретиться наедине в своем офисе или конференц-зале.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНе предполагать
Обращаясь к своему боссу по поводу проблемы, не делайте предположений. Хотя вы наблюдали тревожные проблемы в офисе, вы не можете знать все нюансы ситуации. Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя так, что вызывает у сотрудника негативное поведение, придерживайтесь фактов. Например, если коллега болтлив и легко отвлекается, укажите своему боссу, что, когда люди начинают говорить с этим сотрудником о его любимой спортивной команде, он не может вернуться к заданию на какое-то время. Позвольте вашему боссу признать, что он может способствовать нежелательному поведению.
Представьте решение
Когда вы говорите своему начальнику, что, по его мнению, он может быть виновником поведения сотрудника, представьте решение проблемы. Возможно, вы обнаружите, что ваш откровенный начальник постоянно пугает коллегу. Без особого признания сотрудника, сообщите своему боссу, что вы заметили напряженность в офисе, и вы думаете, что некоторые упражнения по формированию команды помогут людям сблизиться. Изучите связанные с этим упражнения по формированию команды, а затем предложите присоединиться вашему боссу. Налаживание взаимопонимания между коллегами и управленческим персоналом - один из способов решения этой проблемы.
