В деловом мире существует множество различных типов рабочих отношений между компаниями и частными лицами. Некоторые должности сопровождаются льготами, предоставляемыми работодателем, а также определенными правовыми обязательствами, которые требуются как от работодателя, так и от работника. Другие типы позиций могут носить временный характер или основываться на конкретном контракте, заключенном между двумя сторонами. Работодатели и работники должны знать о различиях.
$config[code] not foundТрудовые договоры
Трудовой договор - это формальное соглашение, в котором компания или организация нанимает человека в качестве работника. Трудовой договор предусматривает, что работодатель продлевает предложение о работе на физическое лицо. В контракте обычно указываются обязанности и ответственность должности, заработная плата или заработная плата, которую работник будет получать с учетом этих обязанностей, а также необходимые часы и другие временные обязательства, необходимые для должности. Если договор заключен на определенный срок, будет указан ожидаемый срок трудоустройства или в нем может быть указано, что трудоустройство осуществляется «по желанию», то есть оно может быть прекращено любой из сторон в любое время.
Контракты на обслуживание
В договоре на обслуживание обычно указывается, что поставщик услуг будет выполнять определенные обязанности для бизнеса или организации, хотя поставщик услуг фактически не является сотрудником нанимающей стороны. Поставщик услуг обычно упоминается как независимый подрядчик. Как правило, поставщик услуг - это работающий не по найму человек или фирма, которая предлагает такие услуги, как обслуживание ландшафта, уборка офиса, уход за детьми или другие бытовые услуги. Контракты на обслуживание также могут быть созданы для традиционной офисной работы или других бизнес-услуг. Договор на обслуживание может быть предоставлен на временной или случайной основе. Часто договор позволяет любой стороне прекратить отношения в любое время.
Ключевые отличия
Есть некоторые четкие различия между трудовым договором и договором на оказание услуг. В трудовом договоре физическое лицо по закону считается работником. Как работница, она может иметь право на пособия работникам, такие как оплачиваемый отпуск, обучение, медицинское страхование, и она обычно покрывается государственными программами, такими как компенсация работникам и пособия по безработице. Напротив, поставщик услуг не является работником по контракту на оказание услуг и, как правило, не имеет права на какие-либо предоставляемые работодателем льготы. Большинство поставщиков услуг несут ответственность за свои налоги и страхование.
