Если коллега или руководитель постоянно подвергает вас агрессивному, унизительному или враждебному поведению, вы, вероятно, подвергаетесь запугиванию на рабочем месте. По данным Института издевательств на рабочем месте, около 35 процентов работников страны, или 53,5 миллиона американцев, сообщают о том, что их издеваются на работе с 2013 года. Чтобы предотвратить дальнейшие инциденты, вы должны убедить руководителя вмешаться. Ваш лучший вариант - это неэмоциональное описание того, как поведение хулигана вредит доходам организации или рабочим отношениям.
$config[code] not foundДокумент Поведение
Получите как можно больше доказательств, прежде чем встречаться со своим боссом или менеджером по персоналу. Канадский центр гигиены и безопасности труда рекомендует вести письменный журнал каждого инцидента, включая дату, время и результат, а также имена любых свидетелей. Храните копии любых электронных писем, факсов, писем или записок, которые вы получили от правонарушителя. Если хулиган проигнорировал или проигнорировал конкретную политику, касающуюся домогательств, уважения или насилия, отметьте и эти нарушения.
Вовлеките Управление
Когда вы будете готовы продолжить, попросите о встрече с вашим непосредственным руководителем. В крупных компаниях вам, вероятно, придется встретиться с руководителем или представителем отдела кадров, - советует Крисси Шивик, профессиональный писатель US. News World & Report. в этом случае опишите каждый инцидент, который вы отметили, и как он влияет на вашу способность продуктивно работать. Подчеркните, что вам не нужна конфронтация, но вам нужна помощь департамента, чтобы найти решение, отвечающее интересам всех сторон.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСделайте бизнес-кейс
На семейных или малых предприятиях вы можете обратиться к человеку, который первым нанял или продвинул хулигана. Если это так, институт рекомендует изложить, как хулиган наносит ущерб нижней строке. Включите расходы, связанные с отсутствием на работе, потерей производительности и заменой персонала, созданной ситуацией. Хотя это может показаться сложным, не допускайте эмоций в дискуссию. Компания больше всего заботится о прибыльности, поэтому хороший работодатель должен решить, оправдывают ли представленные вами факты хулиганство.
Другие соображения
Дайте работодателю один шанс ответить на ваши жалобы. Подумайте о том, чтобы двигаться дальше, если ваш супервайзер минимизирует поведение или отдел кадров не отвечает своевременно. Этот сценарий также применяется, если ваш хулиган является начальником, и у вас нет высших полномочий для рассмотрения жалоб, сообщает сайт CareerCast. Независимо от того, что произойдет, на первое место ставьте собственное благополучие. Ваш работодатель контролирует все аспекты вашей рабочей среды, включая ее здоровье и безопасность. Если этих факторов нет, вам лучше работать где-то еще.
