Опоздания влияют не только на зарплату сотрудника. Работники с опозданием, особенно те, кто часто опаздывает, влияют на многие сферы бизнеса, включая других сотрудников и прибыль компании. Работодатели должны обращаться с часто опаздывающими сотрудниками быстро и в соответствии с установленной политикой опоздания, чтобы предотвратить обострение ситуации. Использование четкой поздней письменной политики, доступной для просмотра всем сотрудникам, гарантирует одинаковое отношение ко всем.
$config[code] not foundПотеря производительности
Сотрудник, который не работает, когда он должен, немедленно теряет производительность. Регулярное прерывание работы может оттолкнуть других сотрудников, особенно тех, кто полагается на покойного сотрудника для выполнения части своей работы. Часто опоздавшие работники снижают производительность труда на более высоком уровне, чем это может себе представить. Например, сотрудник, работающий над проектом, который опаздывает на 10 минут каждый день в течение недели, теряет почти целый час работы. Если другому сотруднику нужен опоздавший, чтобы выполнить свою часть проекта, он может потерять почти столько же рабочего времени, несмотря на пунктуальность.
Отрицательный Мораль
Часто опаздывающие сотрудники могут снизить моральный дух каждого. Покойный человек не соблюдает правила и может заставить других сотрудников злиться на несправедливость ситуации. Моральный дух непосредственных сотрудников может резко упасть, потому что опоздание работника создает для них стресс, особенно если им приходится прикрывать покойного работника или отставать на своей работе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНеудовлетворенность клиентов
Поздние сбои сотрудников затрагивают чувствительные ко времени области работы, такие как обслуживание клиентов. Например, если сотрудник опаздывает и не выполняет доставку клиенту вовремя, клиент может прекратить отношения с работодателем. Покойный сотрудник, который должен открыть место в определенное время, может потерять клиентов, если ее нет там, где она должна быть. Многочисленные случаи плохого обслуживания клиентов могут повлиять на репутацию работодателя и могут отпугнуть потенциальных клиентов.
Проблемы управления
Разрешение одному или нескольким сотрудникам приходить поздно, может подорвать управленческую команду работодателя. Другие сотрудники могут начать чувствовать, что правила не относятся к покойному сотруднику, и сами приходят поздно. Когда руководство постоянно позволяет кому-то скользить, другие сотрудники могут потерять уважение к ответственным лицам.
