Если вас только что повысили до руководителя, вы можете подумать, что сделали это. Благодаря более высокой зарплате, большему количеству рабочих мест и дополнительным полномочиям вы сможете насладиться этой ролью. Но это не всегда такая радужная картина - у руководителя тоже есть свои недостатки. Вы должны быть готовы к тому, что они справятся с предстоящими задачами - и сохранят свою руководящую должность, и преуспеют в ней.
Больше работы
Надзорные органы часто выполняют больше, а не меньше, чем их подчиненные. Время от времени они должны выполнять работу как обычного сотрудника, так и административного сотрудника. Это может оставить их напряженными и измотанными, особенно когда приоритеты от каждой из этих различных ролей конкурируют. Будучи супервайзером, вы можете работать по ночам, выходным и даже отпускать, просто чтобы держать голову над водой.
$config[code] not foundБольше ответственности
Руководители часто имеют более высокий уровень ответственности, чем другие типы работников. В то время как подчиненные могут быть в состоянии скрыть плохую работу за товарищами по команде - или даже обвинять руководителей, - самим руководителям не все так просто. Доллар часто останавливается за их партами, и они могут нести ответственность не только за свою собственную работу, но и за работу всех, кто работает под их руководством.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРазные навыки
К сожалению, только то, что вы были выдающимся сотрудником, не означает, что вы знаете, как быть менеджером. Часто сотрудники назначаются руководителями, потому что они хорошо выполняют свою работу; но быть руководителем требует совершенно другого набора рабочих навыков. Возможно, вам нужно знать, как сбалансировать бюджеты и счета - если вы этого еще не делаете - мотивировать людей, предвидеть проблемы в масштабах компании и подобные вещи. Если у вас еще нет опыта в этих областях, вы можете столкнуться с крутой кривой обучения, когда будете руководителем.
Оказавшись между
Как руководитель, вы часто будете оказываться между потребностями подчиненных и ваших собственных начальников. Подчиненные могут жаловаться вам на перегрузку работой, нехватку персонала или недостаточную зарплату и льготы. Начальство часто постоянно спит о прибыли, сокращая расходы и повышая эффективность.
Страшные хлопоты
Наконец, как менеджер, вы можете столкнуться с необходимостью выполнять страшные задачи, такие как дисциплинарное наказание или увольнение сотрудников. Хотя некоторым руководителям нравится использовать свою власть таким образом, многие ненавидят, когда их отпускают или критикуют. Сохраняйте тщательную документацию по любым спорам с сотрудниками, на случай, если вам потребуется обосновать свои действия позже.
