Хорошо оплачиваемая работа обычно привлекает широкий круг претендентов и легко заполняется. В бедной экономике рабочие места, которые платят среднюю зарплату и включают минимальные выгоды, все еще считаются качественными рабочими местами. Проблемы, которые затрагивают людей, берущих на себя высокооплачиваемую работу, включают региональную иммиграцию, спрос и предложение на рынке труда и будущую стабильность доходов.
Инженерные и компьютерные программисты
В Соединенных Штатах компании изо всех сил пытаются нанять достаточное количество инженеров и программистов, причем не обязательно потому, что люди не хотят выполнять эту работу, а потому, что на рынке труда просто не хватает квалифицированной рабочей силы, чтобы занять эти должности. Спрос на эти высокооплачиваемые рабочие места растет быстрее, чем университеты могут выпускать образованных выпускников. Также нет легкого решения этой проблемы. Инженерное и компьютерное программирование - это технические области, которые занимают годы, чтобы люди могли учиться и практиковаться.
$config[code] not foundРучной труд
«Американцы не хотят выполнять ту работу, которую выполняют иммигранты». Это распространенный миф на рынке труда. Иммигранты получают значительно более низкую заработную плату, практически не получают пособий, и, если они незаконны, у них нет прав или государственного органа для защиты их от жестокого обращения или злоупотреблений. В странах с низким уровнем иммигрантов и нелегальных иммигрантов должности в области уборки, фаст-фуда, содержания земель, обслуживания, строительства и уборки оплачиваются как приемлемая заработная плата. Отсутствие более дешевого иммигрантского труда вынудило работодателей в этих группах населения предоставлять льготы и платить более высокую зарплату, чтобы сохранить эти должности заполненными. Хотя оплата в этих областях на этих должностях не является прибыльной, она устойчива.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДрайверы
Позиции на транспорте, начиная от водителей такси, грузоперевозок, водителей, вывоза отходов и доставки персонала, обычно игнорируются средним соискателем, но, как правило, предлагают прожиточный минимум или выше. Позиции в грузоперевозках часто упускаются из виду, потому что вы находитесь в пути много дней или месяцев подряд. Водителей такси часто заполняют иммигранты, снова вытесняя американских рабочих. Некоторые руководящие должности вынуждают работника платить из своего кармана за ремонт бензина и автомобиля, предоставляя дополнительные причины того, что эти рабочие места не выполняются потенциальными работниками.
Комиссионные позиции
Соискатели часто ищут позиции со стабильностью, в дополнение к высоким доходам. Позиции продаж часто отклоняются, потому что доход основан на комиссиях, сделанных в течение года, что, конечно, приводит к неопределенности. Сотрудники, преуспевающие в условиях продаж, таких как подержанные и новые автомобили, электроника, медицинское оборудование, страховка и складские запасы, часто могут наращивать очень высокие комиссионные, намного превышающие базовую зарплату. Если потенциальные сотрудники готовы делать ставки на себя и имеют высокую мотивацию, это позиции, которые они должны рассмотреть.
