Если в вашей организации есть проблема с гендерным уклоном, вы можете потерять сотрудников. Опрос, выпущенный Randstad US, говорит, что 80 процентов работающих женщин переключатся на компанию с более высоким гендерным равенством, если столкнутся с такими проблемами.
Результаты исследования гендерного равенства
В ходе исследования выяснилось, как мужчины и женщины соотносятся с гендерным равенством, разнообразием и вовлеченностью на рабочем месте, а также с восприятием и опытом, которые они имеют, когда дело доходит до полов. В целом, участники отметили, что для них важно работать в месте, где к каждому относятся одинаково.
$config[code] not foundХотя на малый бизнес с несколькими сотрудниками нельзя повлиять так же, как на большую компанию с большой рабочей силой, важно создать позитивную среду независимо от размера вашей компании. По данным Глобального института McKinsey, компании с гендерным разнообразием на 15 процентов более склонны к финансовым показателям, чем их коллеги. Фирма также говорит, что гендерный паритет может добавить 12 триллионов долларов в мировую экономику
Аудра Дженкинс, главный специалист по разнообразию и интеграции в Randstad North America, обратилась к необходимости изменения компаний. В пресс-релизе Дженкинс сказал: «… Для компаний, которые не могут создать инклюзивное рабочее место, привлечение и сохранение качественных талантов станет серьезной проблемой в предстоящие годы».
Вынос из опроса
Что касается рабочего места, 78 респондентов в опросе отметили, что важно, чтобы к каждому относились одинаково, независимо от его пола, сексуальной ориентации, возраста, расы или религии. Но, по словам сотрудников, более половины компаний, в которых они работают, не соответствуют их ожиданиям в этой области. Это имело место для 56 процентов женщин и 52 процентов мужчин.
Когда речь идет о гендерном равенстве, неспособность решить эти проблемы является серьезным препятствием для женщин. Неравенство в зарплатах, возможностях и программах наставничества - все это примеры неравенства.
Другие проблемы гендерного неравенства возникли в виде продвижения по службе к руководству на основе гендера. Пятьдесят восемь процентов ответивших женщин сообщили о неравенстве в повышении в должности до руководящих должностей, где они работали, в то время как только 34 процента мужчин сообщили об этом. И когда дело дошло до возможностей, только 31% сказали, что они были доступны столько же или больше для мужчин, где они в настоящее время работают.
Равная оплата труда является одной из самых больших проблем, когда речь идет о гендерном неравенстве, и 53 процента сказали, что это был главный фактор, в то время как 49 процентов сказали, что устаревшие предрассудки и стереотипы были самой большой проблемой на рабочем месте.
В ходе опроса 49 процентов работающих женщин заявили, что они уйдут с работы, если узнают, что мужчина-коллега зарабатывает на 25 процентов больше. На вопрос, согласны ли они с утверждением: «Я считаю, что мне платят справедливо по сравнению с моими коллегами», почти четверть, или 23 процента, ответили, что нет.
Прогресс происходит, но он идет медленно. Как объяснил Дженкинс: «Изменения не происходят в одночасье».
Фото через Shutterstock
