Платная медсестра возглавляет конкретный отдел в больнице или другом медицинском учреждении. Она отвечает за все, начиная от надзора за сотрудниками и заканчивая заботами о пациентах и членах семьи, поэтому при оценке кандидатов важно искать кого-то, кто хорошо разбирается. Во время собеседования рассмотрите все аспекты происхождения, личности и навыков кандидата.
формальности
Сначала разберитесь с основами, чтобы вы могли потратить большую часть интервью на более глубокие вопросы. Сделайте небольшую беседу, чтобы установить связь и поставить кандидата в покое. Представьте свое учреждение и его политику и опишите, что ожидается от медсестры. Оценить личность заявителя, мотивации и стиль работы. Откройте для себя долгожданное «Расскажите мне о себе» и спросите ее, почему она выбрала медсестру в качестве карьеры и как она решила, на какой сфере медсестры сосредоточиться. Обсудите полномочия, такие как сертификация по определенной специальности медсестер или опыт управления.
$config[code] not foundОценить клиническую компетентность
Как только вы подтвердите, что кандидат обладает ключевыми квалификациями, изучите его клинические знания более подробно. Задайте поведенческие вопросы, которые требуют, чтобы она предоставила подробные и конкретные примеры. Например, опишите набор симптомов и спросите ее, как она будет оценивать и лечить пациента. Спросите у нее примеры сложных случаев, с которыми она сталкивалась на предыдущих работах, и спросите ее, какие шаги она предприняла и каков был результат. Или спросите, как она поступит, если она и ее коллега-медсестра не согласятся с диагнозом пациента или соответствующим лечением.
Оцените людей и навыки общения
Медсестра работает в тесном контакте с врачами, другими медсестрами и другими членами команды здравоохранения. Поэтому очень важно, чтобы она хорошо ладила с другими, была готова отложить свое эго на благо пациента и команды, а также чтобы она обладала навыками устного и письменного общения. Спросите ее, как она разрешит конфликт между двумя из своих штатных медсестер или как она будет дисциплинировать медсестру, которая переступает через ее полномочия или не выполняет свои служебные обязанности. Спросите, как она решит проблемы расстроенного члена семьи и что она скажет, чтобы облегчить беспокойство человека.
Получить мнения других
Поскольку лечение пациентов требует командного подхода, важно найти ответственную медсестру, которая будет соответствовать остальной части группы. Познакомьте заявителя с людьми, с которыми она будет работать каждый день. Попросите трех или четырех из них принять участие в групповом собеседовании, особенно если вы прошли второй или третий раунд собеседований. Используйте их отзывы, чтобы лучше понять личность и навыки заявителя, а также определить, станет ли она естественным дополнением к команде или потенциально вызовет трения.
