Сколько времени нужно, чтобы стать специалистом по человеческим ресурсам, зависит от того, какой путь вы выберете. Специалисты по персоналу обычно проходят четыре года обучения в бакалавриате. У генералистов может быть два дополнительных года дипломной работы. Вам может потребоваться 10 лет опыта работы в различных организациях - плюс дополнительное обучение - прежде чем вы сможете называть себя специалистом по персоналу.
Описание работы
Специалисты по кадрам хорошо осведомлены обо всех аспектах своей профессии. Подбор и найм персонала, администрирование льгот, трудовое право, трудовые отношения, оценка эффективности, взаимоотношения с работниками, компенсация, посредничество, обучение и стратегическое планирование являются ключевыми функциями HR. Специалисты по персоналу в крупных компаниях часто руководят специалистами в этих областях. Кандидаты на общие должности нуждаются в сильных межличностных и лидерских навыках. Они должны уметь работать с работниками, различающимися по возрасту, культуре и происхождению. Дипломатия, гибкость и осмотрительность - это те характеристики, которые необходимы им для разрешения споров на рабочем месте, помогают организациям избегать судебных исков и защищают конфиденциальную и конфиденциальную информацию, за которую они несут ответственность.
$config[code] not foundОбразование и обучение
Специалисты по кадрам обычно имеют четырехлетнюю степень бакалавра. Академическая квалификация для HR-специалистов варьируется в зависимости от организации, уровня должности и обязанностей. Но работодатели часто ищут универсалов со степенью магистра в области бизнеса, науки или права. Шесть комбинированных лет обучения в бакалавриате и аспирантуре готовят специалистов общего профиля к руководящим должностям и их роли в качестве экспертов в области трудового права, трудовых отношений и других важнейших проблемных областей для работодателей. Программа магистра наук в области развития человеческих ресурсов Университета Вилланова предлагает курсы по организационному обучению, трудовому праву, решениям в области HR и планированию рабочей силы. Корнелльский университет предлагает онлайн-программу под названием Master Certificate in Human Resources для специалистов по HR, которые нуждаются в дополнительном обучении по специальности HR, такой как управление человеческим капиталом или показатели эффективности.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРабочие переходы
Специалисты по персоналу и ассистенты по кадрам время от времени переходят к специалистам по персоналу. Даже организационные психологи, которые изучают поведение на рабочем месте и часто работают в тесном сотрудничестве с отделами кадров, сделали переход. Специалисты по персоналу обычно имеют степень бакалавра, и многие имеют степень магистра. ОП становятся специалистами по персоналу, когда стремятся возглавить отдел кадров в качестве директора вице-президента. ОП со степенью бакалавра часто работают в отделе кадров, а те, кто проводит исследования производительности труда, оценки персонала или обучения сотрудников, скорее всего, имеют степень магистра и кандидата наук. градусов. Годы академической подготовки, включая стажировки и другие виды обучения, опыт работы и обучение работе специалиста по кадрам, существенно увеличивают эффективность работы специалистов по кадрам и ОП. HR-ассистентам без четырехлетних степеней может потребоваться ускоренное обучение в области HR-исследований, чтобы стать универсалом.
Карьера Перспектива
Ожидается, что в 2010–2020 годах рост занятости среди специалистов по общему персоналу составит 13 процентов, что соответствует среднему значению по большинству других профессий, сообщает Бюро статистики труда США. Рост зависит от того, насколько хорошо работают организации. Компании, которые расширяются, нуждаются в специалистах по кадрам, чтобы помочь им соблюдать законы о безопасности и равных возможностях трудоустройства и управлять программами здравоохранения, компенсации и выхода на пенсию. BLS предсказывает, что у кандидатов на работу с сертификатами или степенями в области HR или бизнеса, вероятно, будут лучшие шансы получить работу. Бюро также ожидает расширения возможностей трудоустройства в сфере HR-консалтинга, поскольку организации продолжают передавать функции HR на аутсорсинг. Менеджеры по персоналу, включая врачей общего профиля, получают среднюю заработную плату в размере 99 180 долларов в год.
