То, что ваш начальник обвиняется во лжи, может создать крайне воспалительную ситуацию и привести к неблагоприятной рабочей обстановке.Ваш ответ вашему начальнику зависит от многих факторов, включая предыдущие рабочие отношения, размер и структуру организации и точность обвинения вашего начальника. Независимо от ситуации важно сохранять спокойствие, мыслить рационально и не реагировать эмоционально. Ваше будущее в организации может зависеть от вашего ответа на эту ситуацию.
$config[code] not foundОпределение точности
Внимательно слушайте обвинения, сделанные вашим боссом. Во время прослушивания сохраняйте спокойствие, насколько это возможно.
Задайте уточняющие вопросы. Если есть что-то, чего вы не понимаете, ваши вопросы должны касаться этих моментов. Узнайте об источнике информации. Запросите доказательство любого проступка.
Подумайте, есть ли правда в утверждении вашего босса. Правдиво ли то, что он говорит, или это необоснованно? Ваши последующие действия зависят от правдивости заявления.
Обвинение верно
Извинитесь перед своим боссом. Независимо от вашего оправдания, то, что вы сделали, было неправильно. В ваших извинениях должно быть четко указано, что вы понимаете, что виноваты.
Объясни свои действия. Если есть оправдание - и только несколько из них являются приемлемыми - изложите свое дело своему работодателю. Если вы солгали из-за плохого движения, из-за которого вы опаздывали на работу, потому что стеснялись допустить драку со своим супругом, так и скажите. Это несущественно. Однако, если вы лгали о своих часах, расходах, преследовании другого сотрудника или клиента, вам действительно нужно оправдать свои действия.
Докажите, что ваша ложь была на пользу компании. Если ваша ложь была направлена на то, чтобы сохранить мир с клиентом или чтобы ваш начальник выглядел лучше - или даже чтобы скрыть ошибку коллеги, - признание лжи и объяснение вашего объяснения может сделать вас более компетентным в боссе мнение.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПросить прощения. В случаях несущественной лжи, не связанной с работой, этого может быть достаточно. Тем не менее, будьте готовы к испытательному сроку или отстранению от должности.
Делать поправки. Поговорите со своим боссом о том, что вам нужно сделать, чтобы доказать свою надежность ему сейчас. Приложите дополнительные усилия в своей работе, чтобы помочь искупить себя.
Примите последствия. Даже если вы признали свою ложь и извинились, факт остается фактом, что вы солгали своему боссу. В зависимости от законодательства вашего штата или кадровой политики вашего работодателя, этот инцидент может привести к прекращению действия по причине.
Ложные обвинения
Документируйте все, чтобы доказать ваше дело. Быть обвиняемым во лжи, когда ты этого не делал, сложно. Ваш лучший выход - предоставить боссу доказательства того, что она ошибается в этом.
Предоставить документацию, связанную с производительностью, чтобы оспорить заявления о плохом или непрофессиональном поведении. Если ложь была основана на вашей трудовой этике, то прошлые рекомендательные письма, обзоры эффективности или благодарственные письма от клиентов помогут поддержать вашу реальную работу.
Попросите, чтобы непосредственно противостоять вашему обвинителю, если информация поступила от кого-то еще. Опосредованная дискуссия может помочь разрешить ситуацию, если она связана с недоразумением или конфликтом между вами и коллегой.
Правовой ресурс
Свяжитесь с вашим отделом кадров (если вы работаете в более крупной компании) или с профсоюзным управляющим (если вы работаете в профсоюзе). Эти представители помогут вам сориентироваться в системе и указать направление.
Проконсультируйтесь со своей кадровой политикой, а также с законодательством штата и федеральным законодательством, чтобы выяснить, есть ли какие-либо возможные способы защиты, особенно для враждебной рабочей среды.
Наймите адвоката, который специализируется на трудовом праве. Если вы чувствуете, что вас уволили по ошибке или вы страдаете на рабочем месте из-за обвинений вашего работодателя, адвокат может помочь вам получить возмещение.
