Индикатор типа Майерса-Бриггса - это метод оценки типа личности. Изабель Бриггс Майерс и ее мать, Кэтрин Кук Бриггс, разработали тест, который был впервые опубликован в 1943 году. Ни Майерс, ни Бриггс не были подготовленными психологами. Они основали тест на теории психологических типов, описанной C.G. Юнг, влиятельный швейцарский психиатр и основатель аналитической психологии. Инструмент Майерса-Бриггса является наиболее широко используемой оценкой личности в мире. Он был переведен на 16 языков.
$config[code] not foundИндексы и типы личности
Результаты вашего теста определяют, какой из четырех личностных показателей относится к вам: экстраверт-интроверт, восприятие-интуиция, мышление-чувство или суждение-восприятие. Затем вы попадаете в один из 16 типов личности. Согласно Юнгу, вы рождены с предрасположенностью к типу личности, но факторы окружающей среды могут оказать влияние. Ваш истинный тип не меняется, и вы обычно отвечаете чаще всего поведением или позициями вашего типа личности.
оценка
Тест Майерса-Бриггса не является «тестом», поскольку нет «правильных» или «неправильных» ответов. Все ответы хорошие. Официальный тест Майерса-Бриггса требует индивидуального наблюдения квалифицированного специалиста. Однако вы можете пройти неофициальные тесты на личность бесплатно. Некоторые используют ту же терминологию и категории личности, что и тест Майерса-Бриггса. Официальный тест был пересмотрен много раз на основе текущих исследований. Миллионы людей прошли тест с самого начала.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемАдминистрация МБТИ
Многие центры и организации проводят тест Майерса-Бриггса. CPP, Inc. публикует сам тест и лицензирует переводы. Если вы пройдете тест, вы получите результаты напрямую. После этого вы получите персональное наблюдение от администратора, который поможет вам понять результаты. Администратор не судит и не будет советовать вам в отношении карьеры, отношений или деятельности. Онлайн-тест также включает в себя персонализированные отзывы.
Оценка использует
Тест Майерса-Бриггса предназначен для здоровых личностей. Он не используется для диагностики или лечения расстройств личности. Он не должен использоваться в качестве условия или определяющего фактора при найме на работу. Предприятия могут использовать индивидуальные индексы для такой деятельности, как создание команды, при условии, что компании не награждают и не наказывают людей определенного типа личности. Люди используют этот тест для определения профессии, чтобы лучше понять отношения, сделать лучший выбор и понять свою собственную личность.
