Когда рабочая сила и руководство встречаются за столом переговоров, они предоставляют друг другу письменное резюме своих предложений об изменениях в существующее коллективное соглашение. Создание этого документа является упражнением в демократии, командной работе и дипломатии. Ваши профсоюзные предложения должны быть четкими и краткими, основанными на тщательных исследованиях и достижении консенсуса, и должны быть лишены какой-либо редакционной правки. Дайте себе достаточно времени, чтобы подготовиться к переговорам.
$config[code] not foundПлан предложения
Настройте документ вашего предложения, чтобы отразить макет вашего коллективного договора, включая заголовок каждого пункта, например, «Статья 1 - Признание Союза, Статья 2 - Безопасность Союза.,." и так далее. Включите заголовки каждого основного пункта, но ничего больше на этом этапе. Оставьте несколько пробелов между заголовками.
Провести Due Diligence
Анализ текущего контракта и истории переговоров, особенно самых последних, включая требования каждой стороны и фактические результаты этих переговоров. Просмотрите текущую ситуацию в вашем собственном магазине, особенно файлы жалоб и жалобы участников. Узнайте, что платят другие работодатели в подобных учреждениях в вашем районе, а также другую соответствующую информацию о них - предлагают ли они бесплатную парковку? Субсидированный общественный транспорт? Возмещение за обучение? Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Также просмотрите недавно согласованные соглашения CBA в вашем регионе, которые имеют отношение к вашим переговорам - ваш бизнес-агент может помочь с этим. Вовлеките свое членство рано, просите их мнение и держите их в курсе и информируйте на регулярных встречах
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСформулировать предложения
Генерация актуальных предложений с вашей переговорной командой. Это может быть сложно для экономических вопросов, потому что вы должны начать с того, что просите больше, чем вы разумно думаете, вы получите, но не слишком много. При формулировании ваших экономических предложений - заработная плата, перерывы, дополнительные льготы и т. Д. - оставьте себе место для переговоров, не устанавливая начальные предложения нереально высокими. Другие предложения могут быть более конкретными. Например, если вы запрашиваете комнату отдыха с холодильником и микроволновой печью, вы не стали бы требовать три холодильника и четыре микроволновые печи.
Написать предложения
Держите письменные предложения как можно проще. Если вы хотите оставить предложение без изменений, напишите «без изменений» под заголовком предложения для справки. Если вы ищете изменения, обратите внимание на конкретный подпункт, если это необходимо. Например, ваши предложения могут включать «Статью 5 - Процедура рассмотрения жалоб - Раздел C, Шаг 2: заменить« пять дней »на« пять рабочих дней ».« Аналогично, ваше предложение об увеличении заработной платы может гласить: «Статья 6 - Заработная плата - 1 / 1/15: увеличение на 5 процентов, увеличение на 1/5/16/5, увеличение на 1/1/17 5 процентов ». Нет необходимости писать объяснение или обоснование. Ваше предложение для комнаты отдыха может гласить:« Статья 15 - Рабочая неделя: Раздел B, Перерывы: Добавить новое предложение: Комната отдыха: Руководство предоставит комнату отдыха с микроволновой печью, полноразмерным холодильником, достаточным количеством столов и мест для сидения ». Необязательно указывать точный язык контракта в своих предложениях, но заполните предложения предпочтительны, особенно в неэкономических предложениях. На этом этапе некоторые участники переговоров исключают из документа все пункты, по которым не предлагается никаких изменений, так что все они включают только те пункты, которые профсоюз хочет обсудить.
Обзор и доработка
Перед тем, как передать свои предложения главному переговорщику по руководству, еще раз встретитесь с вашими членами для одного последнего рассмотрения и утверждения предложений, особенно если они претерпели некоторые изменения в процессе разработки. Если участники думают, что вы будете требовать повышения заработной платы, например, на 10 процентов, а затем услышите в scuttlebutt, что вы начали требовать 6 процентов, они могут почувствовать злость и предательство. Если вы изменили какие-либо предложения, будьте готовы объяснить, почему вы их изменили. Руководство знает, когда ваше членство недовольно или разъединено, и будет использовать его против вас.
