Как сообщить о словесном оскорблении

Вербальное оскорбление причиняет психологическую и эмоциональную боль человеку, подвергающемуся насилию. Согласно Сайту словесных оскорблений, словесные оскорбления состоят в том, что обвиняют человека в предполагаемых ошибках или ошибках, ложно обвиняют человека в совершении проступков, призывах к имени, оскорблениях, угрозах и издевательствах. Устные оскорбления могут состоять из грубых замечаний или угроз причинить вред человеку или тому, кого он любит. В зависимости от обстоятельств такого рода злоупотребления могут или не могут считаться незаконными. Устные оскорбления на рабочем месте могут быть приняты в качестве нарушения ваших гражданских прав.

$config[code] not found

Определите, подвергались ли вы словесному оскорблению, которое запрещено Комиссией по равным возможностям при найме на работу (EEOC). EEOC расследует и преследует по закону поведение на рабочем месте, которое является дискриминационным. Устные оскорбления со стороны руководства, основанные на расе, религии, поле, семейном положении, национальном происхождении, инвалидности или возрасте, являются незаконными. Например, менеджер, который называет работника «глупым», не нарушает никаких законов, если только он не называет работника «глупым» на основании одной из защищенных категорий. Выделение только устных или женских работников старше 40 лет или афроамериканских служащих за словесные оскорбления может быть запрещено законом.

Заполните EEOC онлайн-оценку вашей заявки. Инструмент онлайн-оценки поможет вам определить, есть ли у вас обвинения в дискриминации и может ли агентство EEOC помочь вам решить проблему. Инструмент оценки EEOC доступен онлайн. Ответьте на каждый вопрос и затем нажмите кнопку внизу вопроса, чтобы перейти к следующей части. Онлайн-жалобы не будут приняты EEOC.

Подайте обвинение в дискриминации при найме на работу в ближайший EEOC после того, как вы определите, что у вас есть действительное требование Выберите один из 53 отделений EEOC, расположенных на всей территории Соединенных Штатов. У вас есть ограниченное количество времени для предъявления обвинения в дискриминации на основании словесных оскорблений по месту работы. Срок подачи файла составляет 180 календарных дней с момента первого случая злоупотребления. Если в местном или государственном учреждении есть закон или нормативный акт, запрещающий дискриминацию при приеме на работу, аналогичный принципам EEOC, у вас есть 300 календарных дней для подачи обвинения. Немедленно свяжитесь с EEOC, чтобы не потерять свое право предъявить обвинение. Позвоните по бесплатному номеру EEOC по номеру 800-669-4000 для получения информации и договоритесь о встрече с представителем EEOC.

Организовать все документы и другую информацию, которая будет обосновывать ваше утверждение о словесном оскорблении, которое представляет собой незаконную дискриминацию. Принесите все оценки производительности от вашей работы, особенно если вы были уволены с работы. Приведите любых свидетелей словесных оскорблений на встречу с вами.

Подайте в EEOC обвинение в дискриминации путем словесного оскорбления, отправив письмо, если вы не можете подать личную жалобу. Письмо-жалоба должно содержать ваше полное имя, номер телефона и адрес; номер телефона, имя и адрес работодателя; общее количество сотрудников компании; и подробности словесного оскорбления, которое, по вашему мнению, представляет собой дискриминацию. Не забудьте указать даты и время словесного оскорбления. Наконец, вы должны указать, почему вы считаете, что словесные оскорбления, которым вы подвергались, являются незаконной дискриминацией. Укажите, были ли вы названы расовой нерезкостью; было ли на вас оскорблено возраст или пол; или были ли вы подвергнуты оскорблениям или любым другим словесным оскорблениям по признаку расы, национального происхождения или инвалидности. Подпишите письмо и отправьте его по почте в ближайший к вам дом EEOC.

Совет

Вести дневник или журнал каждого случая словесного оскорбления. Запишите дату, время, что было сказано, имена свидетелей и обстоятельства, связанные с насилием.

Сообщайте о случаях словесных оскорблений своему руководителю отдела кадров или представителю профсоюза.