С точки зрения работника, повышение минимальной заработной платы, по-видимому, имеет ряд преимуществ. Противники не согласны с этим, утверждая, что увеличение означает лишь то, что работодатели должны платить больше денег менее квалифицированным работникам, в то же время ожидая большего от работников.По разным причинам более высокая минимальная заработная плата может фактически работать против интересов бизнеса, работников и клиентов.
Делает колледж менее привлекательным
По словам Макса Бордерса в статье, написанной для Washington Examiner в марте 2011 года, примерно половина всех работников с минимальной заработной платой составляет 24 года и младше, а одни подростки составляют почти 25 процентов. Повышение минимальной заработной платы для работников в этом возрасте может стать препятствием для получения образования в колледже. По словам ученого-правоведа Стивена Бейнбриджа, молодые люди склоняются к первому варианту, когда сталкиваются с выбором получения немедленного дохода или потенциального получения более высокого дохода после четырех или более лет дополнительного обучения.
$config[code] not foundНизкое влияние
Противники повышения минимальной заработной платы считают, что это мало что дает для сокращения бедности. Население работников с минимальной заработной платой является относительно небольшим по сравнению с другими членами рабочей силы, поэтому от изменений выигрывают только отдельные группы людей. Кроме того, повышение минимальной заработной платы ничего не делает для тех, кто безработный с самого начала.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБольно безработицы
Некоторые компании, особенно в случае малого бизнеса, с меньшей вероятностью нанимают работников при повышении минимальной заработной платы. Поскольку стоимость найма неподготовленного работника выше, компании могут предпочесть работать с меньшим штатом сотрудников вместо того, чтобы нанести финансовый удар по работе на полную мощность. Это, в свою очередь, приводит к тому, что неквалифицированным рабочим становится все труднее найти работу, что приводит к росту уровня безработицы и наносит ущерб экономике.
Повышает цены
Если предприятия вынуждены платить больше, чтобы нанимать работников, это влияет на бюджеты. Чтобы помочь с практическим результатом, цены могут повыситься как способ удержания денег, потраченных на предоставление дополнительной компенсации работникам с минимальной заработной платой. Компании в основном вынуждены терять деньги или рисковать недовольными клиентами, увеличивая цены, что в конечном итоге означает снижение прибыли в любом случае. Если бизнесу удается поддерживать финансовое положение, страдают клиенты. Если бизнес терпит неудачу, рабочие страдают.
