Срок пребывания сотрудника - это продолжительность времени, в течение которого работник работает на работодателя. Организации, их клиенты и сами сотрудники получают выгоду от длительного пребывания в должности; однако некоторые работники предпочитают периодически менять обстановку, чтобы избежать скуки, стресса и неблагоприятных условий труда.
Преимущества владения
Многие компании предпочитают длительное пребывание в должности, потому что коллективные знания и опыт в организации остаются высокими. Клиенты также получают выгоду, потому что со временем они развивают отношения и поддерживают отношения с устоявшимся персоналом. Компенсация обычно увеличивается, чем дольше сотрудники остаются в организации. В научных кругах срок пребывания присваивается исследовательскому факультету после нескольких лет качественных публикаций и преподавания. Формальное владение имеет виртуальное значение «занятость на всю жизнь».
$config[code] not foundДанные о владении
Бюро статистики труда указало, что средний срок пребывания в должности для американских рабочих составлял 4,6 года по состоянию на 2012 год. Это было значительное увеличение по сравнению со средним сроком пребывания в должности 3,5 года, о котором сообщалось в BLS в 2000 году. Женщины, как правило, остаются на работе дольше мужчин. В сфере занятости архитектура имела самый длинный средний срок владения, а приготовление пищи и обслуживание были самыми короткими.
