Законы о заработной плате работников в штате Аризона предлагают лицам, работающим на права трудящихся в штате работодателей, права и льготы в таких областях, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа и распределение заработной платы. Законы, которые интерпретируются и применяются сотрудниками Промышленной комиссии Аризоны, распространяются на сотрудников, занятых неполный рабочий день и полный рабочий день.
Минимальная заработная плата
Наименьшая зарплата, которую сотрудники могут получать в Аризоне, составляет 7,35 доллара в час с мая 2011 года. Эта почасовая заработная плата на 10 центов выше, чем федеральная минимальная заработная плата. Работники, которые регулярно принимают независимые решения, которые влияют на прибыль, убытки, продукты, услуги и базу сотрудников организаций, в которых они работают, имеют минимальную ставку заработной платы 455 долларов в неделю в соответствии с законами о справедливых стандартах труда. Эти сотрудники классифицируются как административные, профессиональные или исполнительные; они освобождены от оплаты сверхурочных. Если они классифицируются как административные, они, как правило, выполняют высокоуровневые функции поддержки для организаций, в то время как профессиональные наемные работники нуждаются в комплексных знаниях, а также часто имеют высшее образование и лицензии для выполнения своей работы. Руководители, как правило, старшие менеджеры. Примерами этих наемных работников являются генеральные директора, директора по персоналу и адвокаты.
$config[code] not foundИзъятия
Работодатели в штате, которые не приносят годовой доход не менее 500 000 долларов США, освобождаются от уплаты своим работникам минимальной заработной платы штата. Однако, если работодатели занимаются межгосударственным бизнесом, они должны платить своим наемным работникам минимальную ставку заработной платы штата, даже если их годовой доход не достигает 500 000 долларов США.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСверхурочная оплата
За исключением административных, исполнительных и профессиональных наемных работников, другие работники в Аризоне должны получать оплату за сверхурочную работу после того, как они работают более 40 часов в течение семидневного периода. Сверхурочная работа не требуется после того, как сотрудники работают по восемь часов в день, поскольку законы штата Аризона о сверхурочной работе не основаны на количестве часов, наемных работники работают в течение дня. Ставка сверхурочной работы в Аризоне в 1,5 раза превышает стандартную заработную плату работников. Поэтому работники со стандартной почасовой оплатой 40 долларов должны получать 60 долларов за все время работы свыше 40 часов в неделю. Сотрудники, которые считают, что им не платили сверхурочно, они работали и имеют законную силу, могут подать жалобу в Промышленную комиссию Аризоны.
Заработная плата на полный день
Наемным работникам, которые должны по закону получать оплату сверхурочных, не нужно платить за часы, которые они не работают. Однако законы FLSA обязывают работников, освобожденных от оплаты сверхурочных (например, администраторы, руководители и специалисты), получать заработную плату за полный рабочий день, даже если они не работают весь день. Например, если генеральный директор работает полдня в понедельник, он должен получать заработную плату за полный рабочий день. Работодатели могут вычесть заработную плату из зарплаты этих наемных работников, если они не работают всю неделю.
Нет больше времени
Хотя работодатели, работающие в частном секторе, не обязаны платить своим наемным работникам отпуск, работодатели штата должны платить наемным работникам 10 дней отпуска в год, согласно данным отдела кадров штата Аризона. Работодатели правительства штата Аризона также должны платить своим наемным работникам, если они берут больничные дни. Максимальное количество больничных дней, которые сотрудники должны получать за каждый год, составляет 12.
