В широких слоях населения различия во взглядах могут привести к таким серьезным недоразумениям, которые разразят войны. На рабочем месте разнообразие мыслей может привести компанию к успеху, если она будет признана и культивируется здоровым образом. Независимое мышление развивается из культурных различий, но также присутствует просто среди различных типов личности. Подавление различных мыслей и мнений не только подавляет творческий потенциал, но и может вызвать чувство обиды со временем.
$config[code] not foundФормирование комитета по разнообразию
Поощрение разнообразия мыслей начинается на вершине организации. Тем не менее, это не заканчивается. Поощрение каждого сотрудника выражать свои мысли так, чтобы его услышали на рабочем месте, требует действий со стороны каждого. Одним из направлений деятельности, которое продвигает различные варианты мышления, является формирование комитета, ориентированного на разнообразие на рабочем месте, которое является срезом культуры компании. Возложите на этот комитет ответственность за выработку точек действий и признание того, где существует нетерпимость в отношении непредвзятости идей других людей.
Представление разнообразия в вашей литературе
Представлять разнообразие рабочей силы компании при производстве литературы организации. Поручить отделу маркетинга собрать кусочки, которые показывают сечение всех культур. Работники, которые не чувствуют себя представленными образами, которые они видят, связанными с компанией, могут чувствовать себя отделенными. Разнообразие в людях, демонстрируемых в коммуникациях компании, помогает установить тон для принятия всех культур, убеждений и последующих мыслей.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВыполнение тренировочных упражнений
Регулярно выполняйте упражнения по разнообразию, чтобы держать предмет свежим и в умах сотрудников. Вредные привычки легко утвердятся, если сотрудникам не предоставляются регулярные напоминания. Например, нетерпимость может возникнуть в связи с праздниками на работе. Не у всех одинаковые системы убеждений, и выбор тех, кто находится в меньшинстве, должен соблюдаться. Ролевые игры и даже онлайн-видео-тренинги помогают напоминать сотрудникам о необходимости разнообразить образ мыслей на рабочем месте. Это также помогает им понять, что принятие мнений других людей может создать лучшие и более прибыльные идеи, которые развивают компанию. Это не всегда только из-за расы или религиозных различий; временами основные различия в личности также могут создавать различия в мышлении.
Запрашиваемая обратная связь
Одним из видов деятельности, которое способствует разнообразию мышления на рабочем месте, является регулярная проверка обратной связи о том, как работают текущие программы. Без этого ресурсы могут быть сосредоточены на неправильной проблеме. Запрос обратной связи также заставляет сотрудников чувствовать, что их мнение имеет значение, и голоса услышаны. Объединение мнений сотрудников может быть достигнуто с помощью мэрии, небольших собраний департаментов или даже анонимных онлайн-опросов. Выявление недостатков помогает комитетам по планированию формулировать будущие программы для поощрения дальнейшего разнообразия мышления.
