Почтовые экзамены проверяют общую пригодность и соответствующий уровень квалификации людей, подающих заявление на работу в Почтовую службу США. Сессия I экзамена - это самостоятельно управляемый «Инвентаризация личных характеристик и опыта». Сессия II - это контролируемый экзамен, охватывающий проверку адреса, заполнение форм, кодирование и память. В «Инвентаризации личных характеристик и опыта» нет неправильных ответов. Инвентаризация - это просто способ для почтовой службы узнать больше о потенциальных сотрудниках.
$config[code] not foundПримеры вопросов
Вот несколько примеров таких вопросов на экзамене с несколькими вариантами ответов: «Вам не нравится, когда ваша работа прерывается» и «Вы планируете все тщательно и заранее» с вариантами ответов, такими как «Полностью согласен, согласен, не согласен, категорически не согласен» "или" Очень часто, часто, иногда, редко. " Другие вопросы могут включать вопросы о том, какие виды работ вам нравятся больше всего и меньше всего, а также ваши отношения с коллегами и руководителями.Вопросы не должны быть сложными или требовать много времени для ответа.
Честность
Будьте честны, отвечая на эти вопросы. Там нет неправильных ответов; эта часть теста должна гарантировать, что подходящие люди подобраны к правильной работе. Если есть вопрос об опыте работы, и у вас нет конкретного опыта работы, чтобы ответить на этот вопрос, сделайте наилучшее предположение, исходя из того, какой жизненный опыт у вас есть.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемположительный
Подчеркните положительное. В личностном тестировании отсутствие только положительных результатов может быть отрицательным, но в целом лучше иметь больше положительных, чем отрицательных ответов. Многие люди предпочитают работать с кем-то, кто в целом положителен, чем в целом отрицателен, но тест, содержащий только положительные ответы, можно считать нечестным.
Тестирование личности
Бесплатные онлайн-тесты личности помогут вам чувствовать себя более комфортно во время этой части экзамена и быстрее отвечать на вопросы. Такие тесты, как тест Майерса Бриггса и тест типологии Юнга, не отвечают на вопросы, связанные с работой, но предназначены для изучения типов личности и типов личности (см. Ресурсы).
