Большинство студентов-инженеров имеют аналогичный опыт при прохождении собеседования для прохождения практики, независимо от их специализации. Студенты-инженеры должны быть готовы ответить на вопросы интервью об области их обучения и карьерных целях. Кроме того, интервьюеры могут задавать вопросы, чтобы узнать, подходит ли кандидат на постоянную должность после окончания учебного заведения.
Курсовая работа колледжа
Менеджер по найму, скорее всего, спросит о вашем основном, курсовой работе, оценках и ожидаемой дате окончания обучения. Поскольку инжиниринг - это обширная область, директора по стажировкам и работодатели хотят, чтобы они нашли нужных студентов на правильных позициях. Ожидайте, что интервьюер спросит: «Какую инженерную область вы планируете изучать?» "Будете ли вы получать несовершеннолетнего, чтобы сопровождать вашего инженерного майора?" «Какой у вас общий средний балл и какой ваш средний балл в вашей инженерной курсовой работе?» и "Когда ты закончишь?" Ответы на вопросы о вашем образовании в колледже помогают работодателям определить, где вас разместить и когда вы можете быть доступны для постоянной работы, если они решат нанять вас.
$config[code] not foundСильные и слабые стороны
Директора стажировок часто спрашивают соискателей об их сильных и слабых сторонах. Будьте готовы упомянуть сильные стороны, которые имеют непосредственное отношение к инженерному делу, такие как технические навыки и способности решать проблемы. Избегайте слабых мест, которые могут негативно повлиять на ваш инженерный авторитет, и сосредоточьтесь на не связанных с этим недостатках, таких как беспокойство при публичных выступлениях или ваша склонность предоставлять слишком подробные сведения. Помните, что даже если вакансия не оплачивается, и работодатель мало что теряет, нанимая вас, он не хочет нанимать стажера, который не вписывается в корпоративную культуру или не будет доволен рабочими обязанностями.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПланы на будущее
Большинство директоров стажировок спрашивают соискателей об их краткосрочных и долгосрочных целях. Они понимают, что стажеры часто являются квалифицированными претендентами на долгосрочные должности, и хотят понять, какие кандидаты могут подняться на борт. Интервьюер может спросить: «Каковы ваши карьерные цели?» "Где ты видишь себя через пять лет?" "Планируете ли вы остаться в этом районе, когда вы закончите?" "Вы готовы переехать навсегда?" или «Планируете ли вы продолжить постоянную работу в области машиностроения после выпуска?» Отвечайте на эти вопросы в меру своих возможностей, но не расстраивайтесь, если передумаете. Стажировки - это опыт обучения, и вы можете сместить акцент, прежде чем закончить школу.
Удивительные вопросы
Робин Ричардс, генеральный директор Internships.com, часто задает необычные вопросы, чтобы узнать, насколько хорошо стажеры реагируют на неожиданные ситуации в условиях стрессовых интервью. Ричардс часто просит кандидатов сказать чистую шутку или спрашивает: «Кто для вас важнее всего и почему?» (Ссылка 2) Трудно планировать непредвиденные вопросы, поэтому подумайте об одной или двух реальных, связанных с инженерными разработками историях, которые вы можете включить практически в любой странный вопрос. Истории об уроках, которые вы усвоили трудным путем, или о людях, которые повлияли на ваше решение стать инженером, обычно дают хорошие ответы на интервью.
