Комиссионное вознаграждение - это метод компенсации работникам отдела продаж за выполненную ими работу, а также поощрения максимальной эффективности. Комиссионная плата может быть в процентах от суммы транзакции или установленной суммы за единицу. Работодатели могут платить только комиссию или базовый оклад плюс комиссионные.
Более высокая возможность оплаты
Специалисты по продажам ожидают комиссионных. Для них это привилегия работы. Будь то базовая оплата плюс комиссия или прямая комиссия, потенциал оплаты ограничен только его талантами в продажах. Только комиссионные позиции платят более высокую комиссию, чем базовый оклад плюс комиссионные позиции. Чем больше продаж, тем выше оплата. При наемной должности зарплата никогда не меняется. В почасовом режиме единственный способ увеличить заработную плату - это уделять больше времени работе. Продажи могут обеспечить более высокую оплату без чрезмерного бремени с течением времени.
$config[code] not foundсвобода
Специалисты по продажам имеют больше свободы для работы, чем их коллеги на канцелярских должностях. Встречи по продажам время от времени выводят вас из офиса. Ваш начальник оставляет вас наедине с вашими устройствами, пока цифры совпадают. Продажи начального уровня, такие как колл-центры и телемаркетеры, не имеют такой свободы. Свобода также может сработать против вас, если вы недостаточно дисциплинированы, чтобы выполнить свою работу перед игрой.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемпроизводительность
Для работодателей выплата комиссионных является стимулом для мотивации работников производить больше. Сотрудники мотивированы приложить больше усилий для увеличения своего дохода. Для комиссионных продавцов запланировано меньше собраний, чем для наемных продавцов, которые должны присутствовать на стратегических встречах и тренингах по продажам, чтобы поддерживать конвейер в полном объеме.
Слабые производители
Комиссионное вознаграждение способно отсеять тех, у кого нет таланта к продажам. Если продавец не в состоянии заработать на жизнь прожиточный минимум от ее продаж, то он уйдет и перейдет на оплачиваемую должность. Вы остались с лучшими заработками. Вы не тратите деньги, платя сотрудникам, которые не производят. Вы платите только за продукцию. Ваша заработная плата связана со стоимостью бизнеса, который вы ведете, потому что ваши лучшие зарабатывают заработную плату.
