Когда один человек кричит на другого, называет ее по имени или постоянно обвиняет ее в некомпетентности, это считается словесным оскорблением. Устные оскорбления в отношении работников сами по себе не являются незаконными, но работодатели не могут использовать эти методы для дискриминации отдельных работников или групп работников. Если работодатель преследует конкретного сотрудника за жестокое обращение, он может подать в суд за преследование.
дискриминация
Работодатели не могут дискриминировать работников, которые являются членами защищенных классов. Это включает в себя словесные оскорбления по отношению к сотрудникам, которые являются членами этих классов. Защищенные классы включают в себя классы расы, религии, возраста, инвалидности, национального происхождения и, в некоторых государствах, сексуальную ориентацию и / или гендерную идентичность.
$config[code] not foundУстные угрозы
Никто не вправе устно угрожать сотруднику или сотруднику. Незаконные угрозы включают угрозы физического насилия в отношении человека или его семьи и угрозы уничтожения его имущества.
домогательство
Хотя во многих штатах нет законов против словесных оскорблений, работники имеют право на свободу от преследований. Если работодатель или сотрудник постоянно в устной форме оскорбляет конкретного работника, работник может утверждать, что работодатель преследует его. Распространение слухов о конкретном работнике или его семье считается преследованием. Если работник увольняется из-за словесного оскорбления работодателя, он может претендовать на безработицу из-за «враждебной рабочей среды». Работодатели также не могут устно оскорблять, угрожать или иным образом притеснять работника в качестве ответного удара за работника, сообщающего о дискриминации или других незаконных методах работы.
