Одна из сложных задач, стоящих перед администрацией полицейского департамента, заключается в том, чтобы развернуть авторитетный департамент и создать продуктивную правоприменительную среду, которая внушает доверие как правоохранительному сообществу, так и гражданскому населению, которое оно защищает и обслуживает.
Как улучшить отдел полиции
Установить подход к устранению коррупции внутри отдела. Искоренение коррупции может быть достигнуто путем установления четкой линии связи с гражданами, с тем чтобы можно было сообщать о коррупционном поведении полиции, не опасаясь возмездия. Установить процесс расследования внутренних дел, который регулируется набором внутреннего контроля, чтобы обеспечить проведение расследований справедливым и прозрачным образом. Активно действовать на основе следственных выводов. Эти процессы послужат сильным сдерживающим фактором для коррупции и приведут к восстановлению доверия к департаменту со стороны его граждан.
$config[code] not foundПосле того, как у вас есть механизм для сдерживания коррупции, создайте ряд четких критериев, связанных с производительностью, чтобы иметь метод для анализа и составления графика улучшения. Эти контрольные показатели также обеспечат сотрудников департамента набором четких руководящих принципов, с помощью которых они смогут оценивать свою работу и быть уверенными в том, что они соответствуют ожиданиям администрации департамента. Примерами таких критериев могут быть целевой более низкий уровень преступности, ряд успешно проведенных проектов по охране общественного порядка, достижение цели по положительным показателям обратной связи с сообществом или установление целевого числа визуальных впечатлений на человека патрульных подразделений, патрулирующих их окрестности.
Разработайте систему вознаграждения, основанную на заслугах, чтобы обеспечить стимулы для производительности и поощрять улучшения Установите широкие критерии, которые позволяют всем сотрудникам департамента иметь возможность получить вознаграждение, основанное на заслугах. Убедитесь, что критерии тесно связаны с критериями, упомянутыми ранее, поскольку плохо управляемая система заслуг может привести к обвинениям в фаворитизме и фактически ухудшить моральный дух.
Наконец, проведите кампанию по связям с общественностью, чтобы осветить новые улучшения и публично признать успехи сотрудников отдела, которые продвигаются в системе заслуг и поощряют дополнительные отзывы сообщества. Эта кампания по связям с общественностью побудит сотрудников продолжать работать превосходно и проинформирует граждан об их успехах, которые должны способствовать формированию доброй воли в обществе.
