Многих людей привлекает карьера консультанта по месту жительства из-за их желания помогать другим. Жилищные консультанты работают с пациентами, получающими лечение в стационарных учреждениях, таких как реабилитационные центры, психиатрические учреждения или групповые дома. Они консультируют пациентов, проводят групповые и индивидуальные сеансы терапии и планируют повседневную деятельность. Заработная плата для консультанта по месту жительства, согласно веб-сайту вакансий Glassdoor, варьируется от 25 000 до 36 000 долл. США в год, начиная с 2014 года. Потенциальные консультанты по месту жительства могут сделать несколько шагов, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании.
$config[code] not foundИсследование объекта
Одним из наиболее важных шагов при подготовке к собеседованию в качестве консультанта по месту жительства является исследование учреждения. Услуги варьируются во многих отношениях. Некоторые учреждения ориентированы на молодежь с поведенческими проблемами. В этих учреждениях консультант по месту жительства может проводить больше времени, наблюдая за участниками и направляя их поведение. В религиозном учреждении можно ожидать, что консультант по месту жительства будет консультировать пациентов с точки зрения подчинения высшей власти и использования молитвы на каждом сеансе. Меньшие возможности могут позволить консультанту по месту жительства проводить больше времени с отдельными пациентами. Более крупные учреждения могут потребовать, чтобы консультант по месту жительства проводил больше групповых занятий.
Определите личный опыт, связанный с уходом на дому
После того, как вы поймете, в чем заключается центр и как он работает, вы можете определить ключевые моменты, которые следует использовать в интервью. Эти ключевые моменты демонстрируют вашу способность справляться с ситуациями, которые могут возникнуть при работе на объекте. Подумайте о своем профессиональном опыте и запишите все, что демонстрирует вашу способность общаться с жителями, решать проблемы или разрешать конфликты. Если вам не хватает профессионального опыта, рассмотрите любой опыт из вашей личной жизни.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодготовьтесь к групповому интервью
Многие жилые учреждения проводят групповые интервью со своими консультантами по месту жительства, в ходе которых несколько представителей проводят с вами собеседование одновременно. Обычно это сотрудники из отдела кадров, менеджмента и нынешние консультанты по месту жительства. Представители отдела кадров обычно задают общие вопросы о вашем прошлом, например, краткий обзор вашего опыта. Менеджеры на панели задают вопросы, чтобы узнать, как ваш опыт соответствует требованиям должности. Текущие консультанты по месту жительства хотят видеть, как вы подходите пациентам. Хотя эти интервью могут быть пугающими, они позволяют компании увидеть, как вы справляетесь с давлением. Они также дают вам возможность увидеть, как сотрудники взаимодействуют друг с другом в организации. Попрактикуйтесь, попросив нескольких друзей или членов семьи сесть за стол и задать вопросы. Направляйте каждый ответ человеку, задающему вопрос, зрительному контакту.
Ответы на основе сценариев
Жилые консультанты работают непосредственно с пациентами. Некоторые интервьюеры задают основанные на сценарии вопросы, требующие от вас поделиться конкретным опытом, связанным с этим вопросом. Например, интервьюер может представить вам ситуацию и спросить, как бы вы с ней справились. Другие интервьюеры будут задавать открытые вопросы. Хорошие ответы на открытые вопросы включают в себя обмен опытом, где вы продемонстрировали качество, о котором спрашивают в вопросе.
Потенциальные вопросы интервью
Хотя вы не можете предсказать, какие вопросы будут заданы, вы можете подготовиться к категориям вопросов. Вопросы, которые обычно задают на собеседованиях с консультантами по месту жительства, включают вопросы о взаимодействии пациентов, работе с коллегами и ваших личных наставниках. Вопросы взаимодействия с пациентами помогают интервьюеру понять, как вы подходите к различным ситуациям, которые обычно возникают в учреждении. Вопросы сотрудника помогают интервьюеру определить, насколько хорошо вы подходите команде. Вопросы о личных наставниках дают интервьюеру понимание того, что вы узнали и чему можете научить.
