Отчет Рейда - это инструмент оценки, используемый работодателями для выявления людей, которые имеют высокие моральные стандарты и безупречную трудовую этику. Работодатели могут сдать этот тест потенциальным сотрудникам, чтобы определить, кто будет самым большим активом для компании, что повысит производительность и снизит текучесть кадров. Этот тест состоит из 50-100 вопросов и занимает около 15 минут. В зависимости от вашей моральной ценности пройти этот тест может быть сложнее, чем вы думаете.
$config[code] not foundПодумайте, что вы считаете похвальной рабочей этикой в дни, предшествовавшие тесту. Подумайте о том, что от вас ожидают на новой работе (если вы сдадите экзамен), и подумайте над тем, сможете ли вы выполнить это. Если вы хронически опаздывали на свою последнюю работу, но искренне верили, что можете внести изменения, то закрепите это обязательство перед тестом. Принятие решения об ответственности и успехе должно оказать положительное влияние на ваши ответы.
Подумайте позитивно о себе и своих возможностях. Люди, которые проходят тест Рейда, имеют тенденцию иметь хорошую силу эго, оптимистичны и любят работать с людьми. Примите и воплотите свои самые положительные качества и убедите себя, что у вас есть доступ к этим качествам в любое время. Это поможет вам ответить на вопросы так, чтобы они отражали вас в лучшем виде, нарисовав картину уверенного командного игрока, которого не смущают неудачи.
Снимите стресс за день до теста. Это может означать, что вам нужно сделать массаж, сходить на любимый урок или очистить график напряженных обязанностей на день. Работа с высокими уровнями тревоги при прохождении любого теста может оказать негативное влияние на результаты. Кроме того, люди, которые хорошо справляются с тестом Рейда, как правило, менее озабочены, поэтому сведение к минимуму этого элемента в себе может быть решающим для прохождения.
Слегка подделайте свои ответы, если вы действительно хотите пройти тест. В отличие от большинства других тестов на целостность (таких как Инвентаризация выбора персонала) или тестов на психологическую оценку (таких как MMPI-2), не существует шкалы лжи, которая помогает определить, хорошо ли человек себя притворяется (что означает ложь, чтобы заставить себя выглядеть лучше чем ты). Если возникает вопрос, используете ли вы когда-нибудь нецензурные слова и не ругаетесь, как дальнобойщик, с тем же успехом можете сказать «Нет».
Ответьте на каждый элемент теста. Невыполнение этого требования может привести к тому, что вы будете выглядеть неаккуратным, непоследовательным или небрежным, и это все качества, которые тест надеется отследить за пределами рабочего места. Обязательно сдавайте тест своевременно, поскольку удвоение отведенного времени имеет серьезные последствия для эффективности вашей работы.
