Там может быть много причин, чтобы бросить свою работу. Как только вы тщательно продумали все и приняли решение двигаться дальше, уволившись с работы, информирование вашего работодателя требует профессионализма. Вы хотите оставить работодателя с благодатью и поддерживать дружеские отношения, если в будущем появится возможность для взаимодействия с работодателем. Возможно, вы также захотите, чтобы работодатель служил вам справочной информацией о будущей работе.
$config[code] not foundтайминг
Обратитесь к руководству вашего сотрудника для ознакомления с правилами компании по увольнению. Многим работодателям требуется предварительное уведомление, и может потребоваться официальное письмо для представления вашему боссу и сотрудникам. Как правило, две недели уведомления является стандартом. Работодатели по достоинству оценят предварительное уведомление, чтобы они могли должным образом подготовиться к плавному переходу ваших обязанностей.
Личная встреча
Запланируйте время встречи с вашим боссом, чтобы сообщить ей о своих планах уйти в отставку лично. Вызывать увольнение работодателя через письмо или по электронной почте без личной встречи - это безлично. Вам также следует избегать обсуждения ваших планов уйти с работы с коллегами до того, как вы обсудите это со своим начальником. Ваш начальник должен слышать новости непосредственно от вас, а не через виноградную лозу от коллег.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПричина отъезда
Будьте готовы предоставить вашему работодателю уважительную причину вашей отставки. Вам не нужно вдаваться в подробности, рассыпаясь во всем, что вы думаете. Вместо этого достаточно простого ответа. Возможно, вы получили другое предложение, которое больше соответствует направлению, которое вы хотите для своей карьеры. Или, может быть, вы решили, что ваши поездки занимают слишком много времени и вы хотите получить работу ближе к дому.
Переход работы
Сообщите своему работодателю о своих планах сотрудничества в обеспечении плавного перехода ваших обязанностей. Вы можете сделать это, выразив готовность обучить человека, который будет вступать во владение, когда вы уходите, и предоставив письменную документацию, которая позволит этому человеку легко следовать. Просмотрите необходимые последующие мероприятия и сроки для проектов, которые вы уже начали, но не завершите. Наконец, работодатели ценят, когда вы выражаете открытость, чтобы с вами связались, если после вашего ухода возникнут какие-либо вопросы.
