Высоко ценные руководящие должности в области финансов, информационных технологий (ИТ), индустрии развлечений и других громких отраслях не могут быть заполнены простым размещением рекламы в воскресной газете. Поскольку квалификация на руководящие должности является строгой, у директора по персоналу нет места, чтобы экономить на проверке или проверке данных. Вот почему исполнительные рекрутеры или консультанты по поиску руководителей помогают компаниям нанимать наиболее подходящих кандидатов.
$config[code] not foundОбщие навыки
Исполнительным вербовщикам нужны навыки реальных людей. Общительная личность и хорошие разговорные навыки позволят вам стать консультантом по поиску руководителей, а не получить степень бакалавра и молчаливую манеру поведения. Вам понадобятся хорошие организационные навыки для отслеживания кандидатов, их квалификации и подходящих клиентов. Чтобы разместить руководителей, вам также необходимо оттачивать навыки быстрого принятия решений, чтобы оценивать навыки и рекомендации кандидатов. Если вы не обладаете этими навыками естественным образом, вы можете отточить их на позициях по продажам или связям с общественностью, прежде чем претендовать на работу в качестве исполнительного рекрутера.
Бизнес образование
Бизнес степень подготовит студента к карьере в качестве исполнительного рекрутера. Если вы хотите иметь дело с определенной отраслью, такой как ИТ или машиностроение, несовершеннолетний в данной области или хотя бы несколько курсов в этой области, даст вам знания, необходимые для получения специализированной работы по подбору персонала. Даже если у вас нет диплома о высшем образовании, бизнес-курсы для старшеклассников и опытный предприниматель помогут вам получить должность рекрутера начального уровня.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧеловеческие ресурсы
Опыт работы с персоналом, независимо от того, получил ли он формальное образование на работе в отделе кадров компании, или в агентстве по временному трудоустройству, или в другой фирме, занимающейся трудоустройством, облегчает переход профессионала на должность исполнительного рекрутера., Вы узнаете, как работает организация, и поймете, как наемный персонал думает, когда оценивает кандидата.
сертификация
Ассоциация консультантов по поиску руководителей (AESC) спонсирует программу сертификатов, чтобы помочь рекрутерам-исполнителям улучшить свои навыки. Студенты должны сдать экзамен, состоящий из двух частей, прежде чем получить диплом CRA (Ассоциированный Исследователь) от ассоциации. Семь онлайн-курсов этой программы включают в себя инструкции по отбору кандидатов по телефону и эффективному нацеливанию на поиск каждого кандидата на работу. В рамках этой программы AESC предлагает шесть форумов телеконференций по проверке ссылок и другим темам, связанным с набором персонала.
Другие соображения
Исполнительный рекрутер имеет выбор из множества рабочих ситуаций. Он может работать в крупной корпорации, которая нанимает руководителей для многих типов компаний, или в качестве независимого подрядчика. Многие крупные агентства по трудоустройству специализируются на отборе руководителей на ведущие должности и настаивают на том, чтобы их рекрутеры имели первоклассный опыт и отличные контакты. Исполнительный рекрутер должен следить за встречами с персоналом и ведущими и влиятельными людьми из многих отраслей, чтобы в любой момент держать в своих списках адресов электронной почты и телефонов подходящих кандидатов и клиентов. Исполнительный рекрутер должен посещать сетевые мероприятия и держать портфель, заполненный визитными карточками, чтобы дать потенциальным клиентам. Исполнительный рекрутер, желающий разместить кандидатов из шести или семи цифр, должен иметь примерный стаж работы в других агентствах и / или в отделе кадров или бизнеса.
