Собеседования помогут вам узнать потенциальных кандидатов. Однако цель вашего собеседования - узнать своих кандидатов профессионально, а не лично. Закон о равных возможностях при найме на работу запрещает дискриминацию на основе личных качеств заявителя. То, что можно считать светской беседой с незнакомцем на публике, можно считать неуместным в интервью. Старайтесь не задавать вопросы, которые могут привести к судебному иску после собеседования.
$config[code] not foundгражданство
Противозаконно дискриминировать кандидата на работу по признаку расы, этнической или национальной принадлежности. Старайтесь не обсуждать гражданство заявителя на собеседовании, поскольку это может привести к ее этническому происхождению. Вам необходимо знать, является ли заявитель гражданином, чтобы определить, можете ли вы нанять человека на законных основаниях. Однако эту информацию обычно можно получить из заявления о приеме на работу. Если кандидат не заполнил заявление, рассмотрите вопрос о том, имеет ли она юридические полномочия для работы в Соединенных Штатах, а не ее гражданство.
Возраст
Возраст кандидата никогда не должен быть предметом обсуждения на собеседовании. Держитесь подальше от вопроса о дате рождения или возрасте заявителя на собеседовании. Вместо этого сосредоточьтесь на прошлом профессиональном опыте кандидата, чтобы определить, достаточно ли у кандидата опыта для выполнения основных рабочих обязанностей. Если кандидат кажется слишком молодым, чтобы иметь навыки, необходимые для выполнения должности, обсудите предыдущий опыт работы кандидата. Пройдите дальнейшую проверку, выполнив проверку биографических данных заявителя, чтобы убедиться в достоверности информации, содержащейся в его резюме.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСемейное положение
Вопрос о семейном положении заявителя не имеет отношения к большинству должностей. Если вы беспокоитесь о семейных обязанностях заявителя, обсудите, понимает ли заявитель, что рабочие выходные и сверхурочные могут потребоваться в короткие сроки. Некоторые работодатели задаются вопросом, оставят ли молодые женщины-заявители пост после свадьбы, чтобы иметь детей. Задайте заявителю долгосрочные и краткосрочные цели для решения этой проблемы.
Дети
Вопрос о том, является ли заявитель родителем, может рассматриваться как дискриминация на основании семейного положения. Некоторые работодатели предполагают, что заявитель, имеющий детей, автоматически означает, что расписание кандидата ограничено. Тем не менее, это предположение не всегда верно и не должно быть предметом обсуждения на собеседовании. Подумайте над тем, чтобы обсудить, работала ли заявительница в выходные или сверхурочно на предыдущих должностях, а не спрашивать, есть ли у нее дети.
Отставка
Выход на пенсию является важным фактором при выборе кого-то, кто будет играть важную роль в компании. Как и в случае с ребенком, человек, который планирует уйти на пенсию в ближайшем будущем, может снова оставить вакансию открытой, и вам придется начинать процесс найма снова и снова. Старайтесь не спрашивать, планирует ли кандидат уйти в отставку в ближайшем будущем. Прежде чем полагаться на таланты заявителя для выполнения должности, важно задать долгосрочные карьерные цели, такие как цели кандидата на 10 лет, чтобы определить, не подходят ли его пенсионные планы для данной должности.
