Конфликты личности между коллегами могут создавать трудности в динамике вашего рабочего места. Это особенно верно, когда один человек чувствует обиду на коллегу, что может создать напряженную, токсичную рабочую среду. Когда возникает такая ситуация, является ли это поведение реальным или предполагаемым, оно должно решаться с тактом и дипломатией.
Понимание мотивов
Если вы считаете, что коллега относится к вам с обидой, вы должны сначала попытаться определить его мотивы. Например, вы получили повышение по службе, за которое он также боролся, или, возможно, вы сделали что-то, что показалось вам безобидным, но могло оказаться для него оскорбительным? Важно поставить себя на место вашего коллеги, чтобы определить, что могло заставить его испытывать чувство обиды по отношению к вам, и реально определить, могли ли вы способствовать этому.
$config[code] not foundОбщаться ясно
Обращайтесь с этим поведением прямо. Если обида вызвана вашим продвижением по службе, проясните свою новую роль и наметьте свои ожидания и цели на будущее. Отношения на рабочем месте часто могут развиваться и улучшаться так же, как они могут ухудшаться. Четкое общение может не решить проблему полностью, но, решая проблему, вы можете вывести ее на поверхность и предотвратить дальнейшее распространение проблемы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемподсказки
Старайтесь избегать поведения, которое будет способствовать дальнейшему возмущению. Например, не ваше продвижение по службе вызывает негодование, а ваша последующая хвастовство по этому поводу. И наоборот, не принимайте противоположную тактику и не извиняйтесь за свой успех и не пытайтесь заискивать перед коллегами с ложным смирением. Если вы настаиваете, что вы не заслуживаете и не достойны повышения по службе, они могут просто согласиться с вами, что приведет к росту их чувства обиды.
доброжелательность
Один простой способ разрядить напряженность, вызванную обиженным коллегой, - это быть с ним милым. Трудно злиться или обижаться на того, кто относится к вам с добротой, поэтому старайтесь изо всех сил стараться подружиться с теми, кто обижается на вас. Эта стратегия, однако, может быть легче сказать, чем сделать. Если ваш коллега считает ваши попытки доброты неискренними, он может почувствовать больше обиды. Если возможно, будьте честны, будьте искренни и будьте открыты для понимания перспективы, отличной от вашей.
