Совместная комиссия по аккредитации организаций здравоохранения обязывает медсестер демонстрировать основные навыки в нескольких областях, дополняя компетенции медсестер. Многие работодатели просят, чтобы их новые сотрудники прошли эти тесты, в то время как другие диктуют, чтобы медсестры ежегодно проходили медсестру. Медсестры должны продемонстрировать критическое мышление, навыки межличностных отношений, а также больше технических навыков. Просмотр материала может быть повторяющимся, поэтому, делая его более интересным, можно привлечь медсестер и дать им возможность освоить новые навыки и отточить старые.
$config[code] not foundПроведите ярмарку навыков. Украсьте комнату и накопите небольшие призы. Настройте несколько станций, каждая из которых сосредоточена на одной теме, такой как управление болью или хирургическая подготовка. На каждой станции есть специалисты, которые могут читать лекции по этой теме, а затем попросить медсестер пройти тест или продемонстрировать свои навыки, прежде чем они смогут покинуть станцию. Перемещайте медсестер по ярмарке небольшими группами, каждая на разных станциях, чтобы у экспертов была возможность полностью взаимодействовать с каждой группой. Раздайте призы лучшим бомбардирам.
Настройте шпаргалки, заполненные информацией об одной компетенции каждый месяц. Когда активность минимальна, попросите эксперта подойти к одной медсестре и спросить, может ли он сделать перерыв. Если он может, ему вручают шпаргалку и проверяют его информацию. Если он занят, эксперт подходит к другой медсестре. Поскольку ответы приведены в шпаргалке, это дает студентам возможность ознакомиться с материалом с экспертом, без какой-либо неопределенности, которую может дать поп-тест.
Создавайте онлайн-викторины, разрабатывая собственные или используя профессионально подготовленные материалы. Позвольте студентам самостоятельно выполнять тесты, чтобы они могли работать над ними по собственному расписанию. Назначьте каждому ученику время, чтобы просмотреть материал и обсудить области, в которых он чувствует себя сильнее, и те, в которых он чувствует себя нужным в работе.
