Помощник по подбору персонала Описание работы

Оглавление:

Anonim

Ассистенты по подбору персонала предоставляют разнообразные вспомогательные услуги менеджерам и специалистам по подбору персонала. Подбор персонала работает, чтобы найти квалифицированных кандидатов на вакансии, и часто проверяет потенциальных сотрудников, прежде чем отправлять их на собеседования. Ассистенты по подбору персонала являются сотрудниками департамента начального уровня, и их обязанности варьируются от общей административной работы до более конкретной деятельности по подбору персонала. Узнав о процессе найма на работу, многие помощники по найму могут перейти на должности менеджера или специалиста по найму, если у них есть необходимые навыки и опыт.

$config[code] not found

Рекрутинг, отчеты и события

Ассистенты по подбору персонала помогают руководителям департаментов в обновлении политик найма, а также пишут записки, электронные письма и другую корреспонденцию в ответ на запросы и запросы. Они могут также составить описание должностных обязанностей и профилей компаний для распространения. Помощники по подбору персонала размещают вакансии как на внутренних, так и на внешних сайтах поиска работы. Они также могут вести записи собеседований с кандидатами и предоставлять отчеты о статусе менеджерам. Ассистенты по подбору персонала также посещают мероприятия по подбору персонала, такие как ярмарки вакансий и встречи в кампусе. Кроме того, они также выполняют общие административные функции для отдела по подбору персонала, такие как сортировка почты, изготовление копий и автоответчик.

Настройте свое образование

Большинство помощников по подбору персонала имеют степень бакалавра, хотя это необязательно для работы. Хотя большинство колледжей и университетов не предлагают программы по управлению персоналом или управлению кадрами до уровня выпускника, студенты могут проходить курсы и концентрироваться на таких предметах, как управление кадрами или управление кадрами. Многие из тех, кто занимается рекрутингом, получают ученые степени в области поведенческих наук, бизнеса или социальных наук. Ассистенты по набору персонала, которые планируют заняться конкретными областями, такими как машиностроение, наука, финансы или юриспруденция, могут заниматься одним из этих предметов. Поскольку должности помощника по подбору персонала обычно имеют начальный уровень, многие необходимые навыки приобретаются на рабочем месте. Работая с опытными рекрутерами, они учатся классифицировать рабочие места, выявлять перспективных кандидатов и проводить собеседование с кандидатами.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

Это офисная работа

Ассистенты по подбору персонала обычно работают в офисах, хотя иногда им может потребоваться посещение ярмарок вакансий и кампусов колледжей. Они обычно работают стандартную 40-часовую неделю, но может потребоваться сверхурочная работа, если есть важные вакансии, которые нужно заполнить. Кроме того, помощники по подбору персонала должны ежедневно иметь дело со многими различными типами личности, что иногда может вызывать стресс.

Деньги имеют значение

BLS сообщает, что среднегодовая зарплата специалиста по кадрам, включая специалистов по подбору персонала, составила в 2013 году 61 560 долл. США. Те, кто работал в службах занятости, зарабатывали несколько меньше - 58 030 долл. Самая высокооплачиваемая отрасль была связана с посредничеством и брокерскими операциями с ценными бумагами и товарами, где средняя зарплата составляла 88 170 долларов.

Взгляд в будущее

Бюро статистики труда считает, что в период с 2012 по 2022 год занятость специалистов по людским ресурсам, включая помощников по найму, должна вырасти на 7 процентов, что намного медленнее, чем в среднем по всем профессиям. Те, кто работает в сфере найма, должны видеть лучшие возможности по мере роста усилий по найму и удержанию сотрудников. Помощники по набору с высшим образованием будут иметь лучшие перспективы работы, потому что работодатели обычно считают их более квалифицированными. Профессиональный опыт также улучшит возможности трудоустройства, поэтому помощники по подбору персонала, прошедшие стажировку в области людских ресурсов, в целом увидят лучшие перспективы.