Независимо от того, есть ли у вас старая работа и новый начальник, или новая работа и новый начальник, в этой ситуации могут возникнуть конфликты. Один из способов справиться с этим на проходе - как можно скорее сесть с вашим новым начальником, чтобы уточнить вашу роль и рабочие обязанности. Подойдите к этой встрече с тщательным планированием и подготовкой.
Старый Таймер или Новичок
Если вы работаете на постоянной основе, у вас есть одно большое преимущество перед вашим новым начальником. В большинстве случаев вы знаете организацию и игроков и разбираетесь хотя бы в истории организации. Ваши знания могут быть обширными, и эта информация может быть очень полезной для вашего босса, если она представлена в нейтральной и тактичной форме. Обсуждение вашей рабочей роли - это возможность тонко подчеркнуть ваши знания, в то же время получая информацию о направлении, которое ваш начальник планирует для отдела, и вашей должности. Однако, если вы новый сотрудник, в статье за сентябрь 2010 года в «Новостях США и мире» рекомендуется задать своему боссу несколько конкретных вопросов о ее приоритетах для вас в этой роли.
$config[code] not foundПлан впереди
Не просто вступайте в разговор в зале или пытайтесь схватить своего босса, когда у нее будет полное расписание. Попросите о встрече и четко определите, что вы планируете обсудить: «Я хотел бы пересмотреть мои текущие должностные обязанности с вами, чтобы увидеть, как они подходят в свете любых изменений, которые вы, возможно, захотите внести, или своих планов». Получите копию описания своей работы и возьмите ее на совещание для своего босса. За несколько дней до собрания просмотрите описание работы и добавьте дополнительные задачи или обязанности, которых у вас может не быть в официальном документе. Хотя вам может потребоваться повышение или изменение названия, это, вероятно, не лучшее время для обсуждения этих вопросов. Дайте своему боссу шанс сначала промокнуть.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСосредоточиться на организации
Начните с того, что поблагодарите своего босса за встречу с вами. Будьте уважительны к ее времени и оставайтесь сосредоточенными на теме под рукой. Вы можете сделать комментарий, например: «Я ожидаю некоторых изменений, поскольку у людей разные стили работы, и вы понимаете, что вы, возможно, захотите, чтобы я делал что-то по-другому. Есть ли какие-либо из этих задач, которые вы считаете, я должен прекратить делать или делать по-другому? " Если ваш начальник хочет, чтобы вы исключили что-то, что вы считаете особенно важным для организации, объясните обоснование этой служебной обязанности. Сосредоточьтесь на потребностях организации, а не на личных симпатиях и антипатиях. Если вы чувствуете себя подавленным, попросите ее помочь в расстановке приоритетов в вашей работе.
Манеры дело
Оставайся профессионалом - не лезь в личности и не сплетничай. Никто из вас еще не знает друг друга, и с обеих сторон происходит оценка, советует статья Роберта Хаф Интернационала. Ваша цель на этом собрании - выяснить, что вы можете сделать, чтобы поддержать своего босса и принести пользу организации. Эта встреча также может быть возможностью взять на себя новые обязанности, поэтому будьте готовы добровольно предложить, если ваш начальник упомянет о новом проекте, который подойдет вашим навыкам и опыту. Завершите встречу рано или хотя бы вовремя, и не забудьте сказать спасибо. Следите за любыми вопросами, которые вы обсуждали, чтобы продемонстрировать свою надежность.
