В какой-то момент почти все мечтают выпустить пар, рассказав своему боссу, как сильно она ненавидит свою работу. Но только тот, кто ищет внимания, на самом деле может сыграть в реальной жизни комедию 1981 года «Возьми эту работу и брось ее». Тщательно подбирайте слова и действия при встрече с работодателем, чтобы выразить свою неудовлетворенность работой.
После инцидентов
Не говорите своему боссу, что вы ненавидите свою работу сразу же после происшествия на рабочем месте. Скорее всего, ваше раскрытие может родиться из эмоций вместо рационального подхода. Вы можете навредить своей карьере и репутации, вступив в тираду о том, насколько вам не нравится ваша работа. Если из-за одного инцидента вы по-другому относитесь к своей работе, чем, скажем, шесть месяцев назад, подождите один-два дня, чтобы успокоиться, прежде чем приступить к решению проблемы. Тем временем сфокусируйтесь на своих рабочих обязанностях, а затем посмотрите на инцидент с новой точки зрения.
$config[code] not foundкульминация
Если единственный инцидент является последней каплей общеизвестной пресловутой, все же подождите, пока у вас не будет времени обработать инцидент и повлиять на ваши жалобы на ваш статус занятости. Это не значит, что вы должны воздерживаться от комментариев о проблемах на рабочем месте, которые вас беспокоят; однако перед тем, как вы пожалуетесь своему начальнику, вам может потребоваться широкий обзор истории вашей работы и опыта работы в компании. Когда ваша неудовлетворенность работой постоянно исчезает из-за удовольствия, которое вы когда-то получали, ведите журнал событий на рабочем месте, чтобы у вас были конкретные примеры вопросов, которые влияют на ваше отношение к вашей работе и компании.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемосмотрительность
Взрывы сотрудников недопустимы, даже если вы абсолютно не можете терпеть свою работу. Публичное заявление о том, что вы ненавидите свою работу, приведёт вас к негативному освещению и оправдывает вашего босса и ваших коллег, считающих ваши действия непрофессиональными. Спросите своего начальника, можете ли вы встретиться с ней наедине, и не обижайтесь, если она спросит, о чем вы хотите поговорить. Воздерживайтесь от того, чтобы дать ей загадочный ответ, такой как «Я скажу вам, когда мы встретимся». Скажите ей, что вы хотите обсудить свою удовлетворенность работой и узнать, как ее улучшить. Комментарии, которые вы делаете о предстоящей встрече, задают тон вашей дискуссии; поэтому подходите к вашей встрече с позитивным настроем.
тайминг
Спросите, можете ли вы встретиться с вашим начальником в частном порядке ближе к концу рабочего дня, ближе к концу рабочей недели. Учитывая эту тему, вам обоим может понадобиться время, чтобы обработать ваши комментарии и реакцию вашего босса. Поместите некоторое время между временем, когда вы встречаетесь со своим боссом, и временем, когда вы должны вернуться к работе. Это поможет вам обоим оправиться от того, что может быть трудным обсуждением.
разговор
Спокойно опишите причины, по которым вы ненавидите свою работу и воздерживаетесь от того, чтобы обвинять своего начальника или сотрудников в том, как вы относитесь к своей работе. Используйте точные даты, время и сроки, и избегайте использования обвинительного языка. Например, вы могли бы сказать: «Я работаю менеджером по продажам в компании ABC в течение пяти лет, и за последние восемь-десять месяцев я начал чувствовать себя недооцененным», а не «я был работаю на этой работе годами, получаю жалкую зарплату, и ты никогда не признаешь мои достижения ». Приведите конкретные примеры, которые, по вашему мнению, подтверждают вашу неудовлетворенность, включая конкретные рабочие задания, оценки эффективности и так далее.
Решения
Принесите решения для вашей встречи с начальником, такие как предложения для более сложных рабочих заданий, повышение или даже две недели, чтобы омолодиться. Без решений вы просто цепляетесь за то, как ненавидите свою работу, что не заставит вас ненавидеть ее меньше. Кроме того, непрекращающиеся жалобы на то, как сильно вы ненавидите свою работу, могут заставить вашего босса спросить: «Задумывались ли вы о поиске работы в другом месте?» Это вы могли бы интерпретировать как первый шаг к прекращению. Поговорите о том, как восстановить волнение, которое вы испытывали по поводу своей работы, или о том, как возродить страсть к своей карьере.
