Что такое условные сотрудники?

Термин «условный работник» охватывает множество ситуаций. Принципиальная общность предполагает презумпцию ограниченных деловых отношений между работником и организацией, которая оплачивает работу. Хотя некоторые контингентные работники считаются работниками, многие этого не делают. Контингентный работник, который получает оплату через систему начисления заработной платы, которая включает удержание налогов, имеет статус сотрудника. Для других условных работников термин «работник» неточно отражает статус занятости условного работника. Более точными описаниями для такого лица являются, в частности, «субподрядчик», «работник», «рабочий», «предприниматель» или «самозанятый предприниматель».

$config[code] not found

категории

Определенные контингентные работники работают во временных агентствах или в лизинговых фирмах Сотрудники, работающие на сезонной основе в бизнесе с ограниченным сезоном - например, в теплице, на ферме или в парке развлечений - иллюстрируют другой тип контингента работников. Сотрудники, работающие на сезонной основе в компании, которая работает круглогодично, но имеют сезонные пиковые нагрузки, такие как розничный магазин или почтовое отделение во время рождественского сезона, представляют собой еще один пример контингента работников. Другие правительственные учреждения на уровне штатов или на местном уровне также имеют сезонные пики в другое время года, такие как Служба внутренних доходов или агентства государственных доходов. Рабочие-мигранты, которые едут собирать урожай, также квалифицируются как рабочие. Самозанятые лица, такие как фрилансеры, также являются примером типа контингента работников.

Структура работы

Контингент работников, работающих через временные агентства, обычно имеет определенную структуру часов в течение определенного задания. Сезонные работники также обычно имеют структурированное рабочее время, хотя в случае государственной работы они могут зарабатывать оплачиваемый отпуск и иметь возможность брать выходные в течение своего обычного рабочего времени. Самозанятые люди чаще всего устанавливают свои собственные часы, хотя исключения могут возникать, когда работа требует согласования графиков с клиентами или заказчиками. Примеры самозанятых обстоятельств, требующих координации с клиентами, включают консультанта, читающего лекцию, или врача, работающего не по найму, который должен придерживаться графика приема пациентов.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

Оплата

Временные агентства и фирмы, занимающиеся лизингом сотрудников, должны выплачивать чеки в течение определенного времени после выполненной работы, включая все связанные с налогами административные задачи. Сезонные работники также получают зарплату непосредственно от работодателя или, в случае правительственного агентства, иногда от другого правительственного агентства, которое контролирует вопросы заработной платы. Самозанятые лица могут получать оплату на основе ставок по отдельным проектам, по словам или по частям или по почасовой ставке. Что касается ставок на основе проекта, то самозанятые контингентные работники часто взимают процент с суммы оплаты даже до начала работы, с дополнительными выплатами, причитающимися за выполнение определенных этапов, таких как завершение каждой третьей, четверти или половины проекта. Определенная условная работа, такая как сезонная работа с мигрантами или доставка телефонной книги, оплачивается в конце дня каждый день.

ограничения

Чтобы нанимающая организация могла на законных основаниях классифицировать работников как условных работников, трудовые отношения должны проходить большинство специальных тестов, определенных такими правительственными организациями, как Служба внутренних доходов. Например, контролирует ли контингентный работник или организация по найму, когда, где и как работа выполняется, влияет на законный статус контингентного работника. Контингент работников также должен иметь возможность работать на нескольких клиентов. Даже долгосрочные отношения через стороннего работодателя, такого как временное агентство, могут свести на нет законность статуса условного работника и привести к штрафам и юридическому требованию, чтобы организация, заключающая контракт на выполненную работу, привлекала человека на работу в качестве работника без заключение контракта через стороннего работодателя.