Раздел «Обязанности и ответственность» заявления о приеме на работу - это место, где вы сообщаете работодателю, какой у вас конкретный профессиональный опыт. Заявления о приеме на работу, как правило, не оставляют вам много места для описания ваших должностных обязанностей. Выбор правильных обязанностей для включения может быть сложной задачей, если ваши должностные инструкции для каждой должности были длиной в одну страницу или более.
Прочитайте описание работы, на которую вы претендуете. Ищите наиболее важные навыки и квалификации, которые хочет работодатель. Это навыки и обязанности, которые следует выделить в вашей заявке на работу. Укажите, сколько места вам нужно написать в разделе «Обязанности» заявления о приеме на работу. Вы можете выбрать только две или три обязанности, которые описывают вашу работу для предыдущих работодателей. Те, которые вы выбираете, должны иметь прямое отношение к работе, на которую вы претендуете.
$config[code] not foundНапишите свои достижения в разделе обязанностей приложения. Ваши достижения дают работодателям хорошее представление о том, на что именно вы способны на работе. Вы можете сообщить работодателю, что несете ответственность за прием на работу, но эта формулировка не говорит работодателю о том, что вы наняли 10 новых сотрудников для своего отдела за 3 месяца и снизили коэффициент текучести кадров в своем отделе также на 20 процентов за это время., Избегайте повторения достижений или обязанностей в заявлении, если вы занимали одинаковые или похожие должности для разных работодателей. Опишите различные достижения для каждого.
Используйте цифры и проценты, чтобы передать, что вы можете сделать для работодателя. Количественная оценка ваших прошлых достижений в вашей заявке на работу так же, как в вашем резюме. Работодатели смогут лучше перевести ваши достижения в то, что вы можете сделать для улучшения их компаний, когда вы дадите им цифры, описывающие то, что вы делали в прошлом.
Укажите свои рабочие обязанности словами, которые точно описывают вашу работу. Вместо того чтобы говорить, что вы «управляли» отделом, скажите работодателю, что вы «разработали и внедрили» новый план обучения или что вы «управляли» финансовыми и кадровыми аспектами вашего отдела. Чем конкретнее вы будете описывать свои навыки, тем лучше работодатель поймет, какую работу вы проделали.
