Многие люди работают с 9 до 5, но это не значит, что они становятся другим человеком, как только набирают удар, или вступают в трудовую личность, когда надевают униформу или деловой костюм. «Профессиональная идентичность» - это социологический термин, который описывает степень, в которой ваша самооценка привязана к вашей карьере. Он может многое рассказать как о психологии человека, так и о социальных науках на рабочем месте.
Построение положительной идентичности
Профессиональная идентичность может способствовать укреплению вашей общей самооценки, служа средством подтверждения другими (и, в свою очередь, самооценкой). Профессиональная идентичность может также дать людям более полное чувство «я», предоставляя характер или тип личности, с которыми можно идентифицировать себя. Построение позитивной идентичности может выгодно действовать как циклический эффект, когда люди ищут сильные ценности работы, что, в свою очередь, повышает их самооценку, что побуждает их искать лучшие профессиональные ценности.
$config[code] not foundОбщества и учреждения
Профессиональные идентичности, согласно отчету Университета Айовы за 2008 год, высоко социально признаны и институционально ясны. Поэтому идеи, связанные с профессиональными идентичностями, легче понять и принять в социальных группах и учреждениях. Профессия может служить более четким источником самоидентификации. Четко определенные роли, существующие в рабочем мире, уменьшают путаницу идентичности, которая возникает, когда люди определяют себя, основываясь на более подвижных ассоциациях вне рабочего места.
консистенция
Одной из характеристик профессиональной идентичности является последовательность - представление о том, что последовательность работы будет создавать последовательность самости. Работа по своей природе является рутиной, как повседневной, так и долгосрочной, в случае тех, кто занимает одну и ту же должность в течение многих лет. Повторяющиеся ритуалы, процессы и рутины работы дают более прочную идентичность, которая со временем накапливается с оккупацией. Документ 2007 года, опубликованный Университетом AUT, продемонстрировал этот факт в своем анализе людей, чьи профессиональные переходы повлияли на их чувство того, кем они были, инициировав «процесс восстановления своей жизни, связав свое прошлое и будущее профессионального я».
Устойчивость или выгорание
Профессиональная идентичность может относиться к успеху человека в профессии и помочь предсказать, сможет ли он достичь устойчивости или испытать выгорание в долгосрочной перспективе. Согласно отчету Йельского университета в 2008 году, профессиональная идентичность может вызвать либо «профессионализацию», либо «профессиональную стигму». Это, в свою очередь, приводит к процессу «опытной значимости», который приводит либо к «вовлеченности / устойчивости», либо к «выгоранию / обороту».
