Администраторы образования должны быть капитанами школ или всего школьного округа и ориентировать их на успех. Поскольку администраторы образования обладают такой властью и ответственностью, комитеты по найму должны тщательно выбирать правильных кандидатов на эти должности. Предоставление вдохновенных ответов на вопросы интервью может помочь вам убедить комитет по найму, что вы готовы принять вызов. Улучшите свою способность впечатляюще отвечать, планируя свои ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов перед тем, как занять свое место в «горячем» месте.
$config[code] not foundФон
В частности, если ваша работа будет первой в качестве администратора образования, комитет по найму, вероятно, будет заинтересован в том, чтобы узнать, какой опыт вы можете порекомендовать вам. Если вы уже работали администратором образования, кратко опишите свои ключевые успехи. Если вы еще не работали подобного рода, кратко коснитесь своего опыта преподавания, но в основном сосредоточьтесь на ситуациях, в которых вам были даны руководящие или руководящие обязанности.
Почему эта работа
Администраторы образования часто часами часами и чувствуют серьезный стресс. Интервьюеры обычно спрашивают кандидатов, почему они хотят такого высокого давления. Когда они задают этот вопрос, они ищут что-то более глубокое, чем «Мне нравятся дети». Будьте готовы объяснить, что вы сможете сделать в качестве администратора образования, чего вы не могли бы занять на другой должности в области образования.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСтиль руководства
То, как руководит школьный администратор, повлияет на общую обстановку в школе или районе. Комитет по найму может спросить о вашем предпочтительном стиле руководства. При ответе на этот вопрос приведите подробные примеры случаев, когда ваше поведение отражало ваш стиль руководства. Например, если вы говорите, что предпочитаете совместную рабочую среду, опишите пример, в котором вы провели опрос, чтобы убедиться, что все сотрудники чувствовали себя услышанными и включенными.
Мониторинг персонала
Мониторинг деятельности преподавательского состава является основной частью работы администратора образования. Комитеты по найму обычно просят кандидатов объяснить, как они контролируют персонал. Приведите конкретные примеры инструментов, которые вы будете использовать для отслеживания работы учителя. Включите в этот список популярные параметры мониторинга учителей, такие как проходы и формальные оценки. Если в вашем штате есть набор правил, которые конкретно относятся к процессу оценки учителя, как, например, в штате Огайо, в котором используется модель оценки учителя штата Огайо, изучите метод и подготовьтесь к тому, чтобы говорить об этом авторитетно.
цели
Высококачественные администраторы образования постоянно стремятся улучшить качество своих районов и зданий. Комитет по найму может спросить вас, какие цели вы ставите перед учреждением, которые вы рассматриваете. Потратьте время на изучение отчета об эффективности здания или района и подготовьте несколько целей, которые вы бы поставили, если выбрали для этой должности. Предоставление подробного описания этих целей показывает вашу готовность и вашу приверженность улучшению качества образования, которое получают студенты в учреждении. Это также показывает, что вы предприняли инициативу, чтобы разобраться в проблемах, с которыми школа или район сталкивались в прошлом.
