Фраза «проверка стажировки» может относиться к двум различным ситуациям: работодатели часто имеют автоматический испытательный срок, когда работник впервые принимается на работу, и используют его, чтобы определить, способен ли новый найм выполнять необходимые обязанности. Фраза также может относиться к проверке работника, который был подвергнут испытательному сроку по дисциплинарным причинам. В этом случае продолжение трудоустройства основано на том, что работник соответствует ряду ожиданий, изложенных на испытательном сроке.
$config[code] not foundИспытание нового найма
Работодатели считают испытательный срок заключительным этапом найма. Этот период обычно длится около 90 дней, хотя в академических кругах для кандидатов, претендующих на срок пребывания в должности, он может составлять до пяти лет. В течение испытательного срока для нового найма работодатель оценивает работника, чтобы увидеть, способен ли он выполнить требования должности.
Новый Обзор Проката
Испытательный срок для новых сотрудников позволяет компаниям увольнять новых сотрудников в установленные сроки, не подвергаясь юридическому наказанию. Период должен начинаться со встречи руководителя с новым сотрудником, во время которой руководитель должен четко объяснить, что он ожидает от нового найма.По окончании испытательного срока они должны проверить результаты работы сотрудника, после чего сотрудник может получить постоянный статус или быть отпущенным.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДисциплинарная пробация
Дисциплинарный испытательный срок - это возможность для работодателя дать работнику второй шанс сохранить свою должность. Руководитель встречается с работницей, объясняет, что она проходит испытательный срок, и устанавливает график, в течение которого она должна соответствовать определенным ожиданиям, чтобы она могла сохранить работу.
Дисциплинарный обзор пробации
В конце дисциплинарного испытательного срока, как и в случае с новыми сотрудниками, руководитель и работник встречаются, чтобы обсудить, выполнил ли работник условия своего испытательного срока. Если нет, занятость работника прекращается. Сотрудники, которые не выполняют свои испытательные сроки, существенно уменьшили законные права на продолжение работы, если они захотят оспорить этот вопрос.
Соображения
Хотя работники защищены законами о занятости в отношении сексуальных домогательств и враждебной рабочей среды, работодатели имеют право уволить работника из-за отсутствия работы. Увольнение в некоторых штатах также может повлиять на способность бывшего работника собирать безработицу, если оно связано с «проступками», такими как хроническое опоздание или отсутствие на работе.
