Некоторые компании предоставляют сотрудникам возможность почасовой оплаты или установленного оклада при приеме на работу или повышении в должности. Оплата по времени означает, что работнику платят с установленной ставкой в долларах за час, когда он работает. Наемный работник имеет стандартный ежемесячный или еженедельный платеж, независимо от количества часов, в течение которых он работает. Работодатель должен учитывать затраты на сверхурочную работу для временных сотрудников, но наемным работникам не выплачивается дополнительная плата за дополнительные рабочие часы, и при этом их оплата не уменьшается за работу менее 40 часов.
$config[code] not foundПреимущество: работа оплачивается
Работник, который получает свой доход на временной основе, получит оплату за работу, которую он выполняет. Это означает, что если работнику необходимо работать в течение дополнительных часов или в выходной день, ей будут платить за ее дополнительную работу. При работе на заработную плату работнику не платят за дополнительные часы или отработанные дни. Работники, работающие по времени, с большей вероятностью будут чувствовать благодарность за свою усердную работу за счет дополнительной оплаты, особенно когда им требуется работать дополнительное время, в то время как наемный работник не получает вознаграждение за добавление дополнительных часов.
Преимущество: гибкость работодателя
Работник, оплачиваемый по времени, оплачивается за час и имеет определенное количество часов в неделю, в течение которых он работает. Это может создать гибкость для работодателя, который должен манипулировать несколькими сотрудниками и графиками работы. Пока сотрудники, работающие на основе времени, выполняют свои почасовые требования на неделю, их графики работы обычно можно менять или корректировать.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНедостаток: доход может меняться
Временная заработная плата требует, чтобы работник работал определенное количество часов в неделю, чтобы получать ежемесячный доход. Поэтому, если компании необходимо сократить часы работы сотрудника, она не будет получать доход, который она собиралась получить за месяц. Это может привести к тому, что работник будет чувствовать себя менее защищенным в своей работе и финансовом положении.
Недостаток: дорого для компании
Работодатель должен использовать наиболее экономически эффективные способы администрирования заработной платы и обеспечения постоянного движения компании. Оплата по времени может быть более затратной в процессе определения зарплаты сотрудника в каждый период оплаты. Например, работающий на основе времени сотрудник может работать по 38,6 часа в течение одной недели. Затем специалист по зарплате или владелец должен будет рассчитать свой почасовой заработок, рассчитать и удержать налоги, а затем прийти к сумме зарплаты. Даже при использовании автоматизированных систем расчета заработной платы требуется время, чтобы ввести количество часов и проверить их, в то время как наемный работник получает одинаковую заработную плату каждый период оплаты независимо от количества часов, которые он работает.
