Как написать оценку

Независимо от того, ведете ли вы свой собственный бизнес или работаете в качестве управляющего для кого-то другого, возможность оценить эффективность работы сотрудника важна для успеха вашей карьеры. Хорошо написанная оценка может помочь вам точно определить, что сотрудник может сделать для повышения производительности. Оценка также дает полезную возможность попрактиковаться в позитивном подкреплении с хорошо работающими сотрудниками.

$config[code] not found

Определите, какой тип оценки необходим. Более крупная компания может использовать форму оценки. Эти формы обычно содержат разные категории для каждой области оценки и простую шкалу, чтобы указать, как сотрудник работает в этой области, а также место для дополнительных комментариев. В небольшой компании вы можете просто написать абзац с обзором прошлых результатов и определить, нужно ли вам ставить новые цели на следующий оценочный период.

Подумайте, как вы пишете свою оценку. Если сотрудник не работает, важно, чтобы вы отметили это в соответствующем разделе и предоставили конкретные примеры. Цель оценки состоит в том, чтобы убедиться, что сторонняя третья сторона может точно оценить эффективность работы сотрудника на основе проведенной вами оценки.

Используйте пространство, доступное для ваших комментариев. Возможно, сотрудник не достигает своей цели продаж или не удерживает клиентов. Предоставление конкретных отзывов показывает, как он может улучшить свои показатели. Аналогичным образом, дайте положительный отзыв, чтобы сотрудник знал, что вы признаете его способности и активы.

Пишите четко и ясно, и сможете представить оценку. Большинство компаний рекомендуют менеджерам встретиться с сотрудником, чтобы обсудить оценку. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы объяснить оценку, проанализировав основные моменты и обсудив, как вы пришли к своим выводам.

Совет

Вы можете приобрести общие формы оценки эффективности в магазинах канцелярских товаров. Всегда проверяйте с отделом кадров вашей компании перед выполнением оценки, чтобы получить последние обновления форм оценки или требований.