На некоторых рабочих местах действуют четкие правила, запрещающие употребление алкоголя на работе. Например, компании в транспортной отрасли часто обязаны по закону разъяснять сотрудникам, что они не могут пить на работе. Правила могут также требовать мониторинга и тестирования сотрудников для обеспечения соответствия. Другие рабочие места могут быть более неформальными, например, разрешать пить в определенных случаях или в нерабочее время. В любом случае, этические проблемы имеются в большом количестве, когда дело доходит до питья на работе.
$config[code] not foundОбязанности работодателя
Для работодателей есть несколько последствий, позволяющих пить на работе. Во-первых, хотя контроль за выбором образа жизни работника не обязательно является обязанностью работодателя, разрешение работникам пить на работе может способствовать развитию алкогольной зависимости. Во-вторых, пьяные работники могут вызывать сбои на рабочем месте, например, оскорбляя или оскорбляя других. Наконец, допуск употребления алкоголя на рабочем месте может вызвать проблемы с безопасностью, особенно если работники используют опасное оборудование.
Культурные Факторы
Другой этический вопрос, который следует рассмотреть, заключается в том, поощряет ли культура компании злоупотребление алкоголем, открыто или нет. Например, скучная, стрессовая или изолирующая работа может повысить вероятность злоупотребления алкоголем, по словам Карен М. Хесс, автора книги «Введение в личную безопасность». Кроме того, ограниченный надзор позволяет сотрудникам легко проникать в алкоголь. на рабочем месте.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПроблемы сотрудников
Если на вашем рабочем месте действует алкогольная политика, следуйте ей. Но даже если у вас есть согласие руководства на употребление алкоголя на работе, дважды подумайте о том, чтобы пить на рабочем месте - употребление алкоголя может вызвать больше проблем, чем оно того стоит. Например, если вы опьянены на праздничной вечеринке и пересекаете личные или этические границы, вы можете создать проблемы на рабочем месте, которые будут преследовать вас позже. И даже если вы контролируете свое поведение, употребление алкоголя может негативно сказаться на вашей работе, например, потому что вы устали и заболели от выпивки предыдущего дня.
Борьба со злоупотреблением алкоголем
Работодатели должны разработать и применять четкую политику в отношении употребления алкоголя. Но, несмотря на все усилия работодателя, некоторым сотрудникам может быть трудно контролировать себя. Не пытайтесь консультировать этих людей самостоятельно. Вместо этого поработайте с консультантом по вопросам злоупотребления психоактивными веществами, чтобы определить, как лучше поступить. Если вы работаете в крупной организации, поручите отделу кадров разработать протокол для минимизации и борьбы со злоупотреблением алкоголем на рабочем месте, опираясь на экспертные рекомендации консультантов и организаций, злоупотребляющих психоактивными веществами.
