Ненаправленное интервью, также известное как неструктурированное или ненаправленное интервью, является тем, в котором у менеджера по найму есть немного, если таковые имеются, подготовленные вопросы, Суть заключается в том, чтобы предоставить респондентам более открытый форум для представления своих сильных сторон и опыта. Эти интервью используются во многих отраслях промышленности и рабочих местах, хотя государственные учреждения и более формальные частные компании обычно избегают их.
$config[code] not foundФормат и преимущества
Самая большая разница между структурированным и недирективным интервью заключается в ограниченном количестве подготовленных вопросов. Вместо того, чтобы задавать стандартные вопросы, связанные с работой, менеджер по найму задает несколько открытых вопросов, а затем следит за ответами с дополнительными вопросами, «Расскажи мне о себе», например, это обычная беседа для недирективного интервью.
Создание дружественной и менее угрожающей обстановки для кандидата является ключевой целью недирективного собеседования. Собеседник также имеет больший контроль над направлением интервью. Этот формат хорошо работает в ситуациях, когда менеджер по найму хочет оценить спонтанное лидерство кандидата, навыки общения и уверенность в себе.
Риски и недостатки
отсутствие структуры может иметь неприятные последствия если кандидат не готов открыто общаться или направлять интервью. Кроме того, менеджеру по найму труднее обеспечить, чтобы все важные темы были затронуты во время собеседования.
Еще одной серьезной проблемой является отсутствие согласованности между интервью, если каждому кандидату задают разные вопросы. Задавать разные вопросы и оценивать разные ответы среди кандидатов может открыть дверь для потенциальных претензий дискриминации. По словам ресурса HR Unlimited HR Unlimited, неструктурированные интервью не выдерживают и судебных исков о найме, как структурированные интервью.
