Лучшие льготы для сотрудников: как использовать их для успеха в бизнесе

С правильными льготами работодатели могут обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие из сегодняшней рабочей силы.Новое исследование, проведенное Clutch, показало, что одним из наиболее ценных преимуществ является гибкий график работы, позволяющий достичь такого баланса. Это имело место для более чем 2 из 5 или 41 процента респондентов в опросе.

В отчете, который следует за опросом, задается вопрос: «Почему льготы сотрудникам и корпоративная культура важны?». По словам создателя отчета Clutch Content и маркетолога Элизабет Баллу, причина в том, что компании, предлагающие льготы, выиграют от более продуктивных сотрудников.

$config[code] not found

Это относится не только к крупным предприятиям. Баллу говорит, что малые предприятия также могут предоставлять льготы, тщательно выбирая, что делать, и проявляя гибкость в реализации льгот для сотрудников.

Цель состоит в том, чтобы ваши сотрудники чувствовали, что их ценят в вашей организации. Баллу пишет: «Независимо от того, предоставляются ли эти льготы в форме бесплатной закусочной, возможности работать из дома, уединения в компании или вечерних занятий по сниженным ставкам, льготы для сотрудников показывают работникам, что предприятия заботятся о своем благополучии».

Опрос Clutch был проведен с 507 участниками, работающими на полную ставку. Он состоял из 52 процентов респондентов женского пола и 48 мужчин, равномерно распределенных по возрастным группам 18–34, 35–54 и 55 лет и старше. Респонденты представляли самые разные компании с числом сотрудников от 1 до 10000, но наибольшую группу, или 21 процент, составили организации с числом сотрудников от 1 до 10.

И самый важный сотрудник перк является …

Некоторые из ключевых результатов опроса показали, что 42% респондентов не имеют льгот для сотрудников, а более половины или 53% имеют льготы, которые улучшают качество их жизни. Из тех респондентов, которые получают льготы, 66 процентов сказали, что они довольны ими.

$config[code] not found

По словам респондентов, при наличии льгот наиболее распространенными являются гибкий график работы (32%), профессиональное развитие (28%), фитнес, оздоровительные льготы, еда и закуски (19%), а также работа на дому (14%).

Что касается того, как эти льготы приносят пользу сотрудникам, 53 процента сказали, что это дало им лучшее качество жизни, и еще 49 процентов чувствовали себя оцененными. Кроме того, 44 процента сообщили об улучшении физического и психического здоровья, 42 процента сообщили об экономии средств, а 33 процента сообщили, что улучшение связей с коллегами дает преимущества дополнительных льгот.

Малый бизнес

Баллу предполагает, что малые предприятия могут предоставить льготы программам здоровья и хорошего самочувствия, покрывая часть или все расходы на посещение тренажерного зала или других членств клуба. Предприятия также могут принимать участие в профессиональном развитии своих сотрудников, предлагая доступ к онлайн-курсам или внутреннему обучению старших сотрудников.

навынос

Перки улучшают условия труда ваших сотрудников, что, в свою очередь, улучшает их жизнь внутри и за пределами рабочего места. Независимо от того, предлагает ли перк гибкий график работы или что-то особенное для каждого из ваших сотрудников, вы можете проявить изобретательность в том, как вы решите их предоставить. И вам не нужно быть большой компанией, чтобы это произошло.

Фото через Shutterstock