Как создавать вакансии

Заявление о приеме на работу является отличным способом сбора согласованной информации о соискателях. Продуманно спланированное приложение будет собирать информацию, которая обычно не включена в резюме, такую ​​как криминальная информация, право на работу в Соединенных Штатах и ​​доступность. Эффективное приложение будет иметь большое значение, чтобы помочь вам найти наиболее подходящую для предлагаемой должности.

Начните документ с заголовка, такого как «Заявление о приеме на работу» или «Заявление о приеме на работу». Оставьте место в верхней части страницы, чтобы кандидат мог заполнить название должности, на которую претендует.

$config[code] not found

Создайте раздел для демографической информации: имя, текущий адрес, номер (а) телефона и адрес электронной почты (необязательно), номер социального страхования и дата рождения.

Создайте раздел для доступности. Попросите заявителя указать, в какие дни и в какое время он доступен для работы. Вы можете сделать это, предоставив заявителям сетку для заполнения или список дней с линиями, чтобы они могли заполнить их.

Создать раздел для истории занятости. Это должно включать имя работодателя, имя руководителя, должностные обязанности / должность, контактную информацию, зарплату, даты работы и причину ухода. Обязательно укажите "Можем ли мы связаться с вашим бывшим работодателем?" с пробелом, чтобы отметить Да или Нет.

Создать раздел для обучения. Оставьте место, по крайней мере, для трех участников: один для диплома о высшем образовании, один для четырехлетней степени и другой для получения ученой степени или дополнительных сертификатов. Также включите область, чтобы перечислить навыки и квалификации.

Создайте раздел для справочной информации, такой как: Имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах? Вы когда-нибудь были осуждены за тяжкое преступление или проступок? Вы совершеннолетний, чтобы работать? Есть ли у вас какие-либо физические условия, которые могут ограничить вашу способность выполнять служебные обязанности?

Предоставьте заявителю возможность написать краткое объяснение, если это необходимо.

Создать раздел для ссылок. Попросите их перечислить три ссылки - вы можете выбрать, ограничивать ли их личными или профессиональными ссылками или их комбинацией.

Создайте параграф о том, что вся информация, содержащаяся в заявке, является правдивой и полной. Добавьте в параграф отказ от ответственности, указав, что если какая-либо информация окажется ложной, заявитель, если он будет принят на работу, будет немедленно уволен. Создайте область под этим пунктом для заявителя, чтобы подписать и датировать заявку. Оставьте место для менеджера по найму, чтобы написать заметки, если это необходимо.

Совет

Захват необходимой информации, но будьте проще! Заявка - это только первый шаг в процессе найма. Более подробную информацию о заявителе можно получить из его резюме и интервью. Заявка должна быть не более двух страниц.

Приложение является основным инструментом скрининга. Если заявитель неправильно заполняет заявление, он может быть не хорошим кандидатом.

Заявки на работу - это живые документы. Адаптируйте и обновите ваш шаблон по мере необходимости. Если вам будет полезен дополнительный запрос информации, добавьте его. Добавьте исправленную дату в нижний колонтитул приложения, чтобы отслеживать, когда документ был обновлен или исправлен.

Если вы хотите отслеживать платную рекламу или аутрич, добавьте место для кандидата, чтобы указать, как она узнала о работе.

Предупреждение

Чтобы избежать повторного найма бывших сотрудников, уволившихся в плохих условиях, вы можете спросить, работал ли заявитель в вашей компании или дочерней компании в прошлом.